Несколько советов по выбору работы для недавних студентов — хитрые советы

Несколько советов по выбору работы для недавних студентов

© photo

Летом, после сдачи дипломов, в компании и кадровые агентства ринется толпа молодых людей, только что окончивших университет и желающих зарабатывать, используя свои новые знания и умения.

Автор статьи из блога «The Skool Of Life» считает, что студентам необходим небольшой отдых перед тем, как начать работать.

Наверное, для наших реалий такой вариант далеко не всегда возможен, но всё-таки несколько подходящих советов мы там нашли.

1. Помните, что ваше финансовое благополучие находится в ваших руках

Это общая беда для многих. После окончания университета мы пытаемся поскорее найти работу, потому что для нас действует аксиома: если я найду работу, у меня будут деньги.

У нас много людей, которые ищут рабочие места и очень мало людей, которые эти места создают.

Может быть, вы именно тот, кто сможет открыть своё дело? И обеспечить работой не только себя, но и ещё несколько человек?

2. Пока вам нечего терять, можно рискнуть

Если к окончанию ВУЗа вы не обзавелись семьёй и детьми, значит фактически вы отвечаете только за себя.

Это время, когда вы можете рискнуть и попытаться устроиться на действительно привлекательную работу, не опасаясь, что полученной зарплаты не хватит, чтобы прокормить детей. Вы можете уехать в другой город или другую страну.

Вы можете устроиться на временною работу, чтобы обеспечивать себя самым необходимым, и при этом продолжать ходить на собеседования и рассылать резюме.

3. Не лишайте себя возможностей

После окончания университета нам часто кажется, что устройство на работу по специальности — это единственный способ получить деньги и стабильную жизнь. Иногда кажется, что больше мы ничего не умеем, и наши таланты никому не нужны.

Не лишайте себя возможностей. Рассылайте резюме в любые компании и на любые должности, которые вам интересны. Приходите на собеседования.

Не загоняйте себя в рамки и пытайтесь добиться того, чтобы зарабатывать деньги тем, что вам действительно приносит удовольствие.

4. Не бойтесь сейчас потерять время, это обязательно окупится

Правильным кажется сразу после университета устроиться на стабильную работу, чем потратить несколько месяцев на поиски чего-то не очень достижимого и на подработку в различных местах, однако подумайте, что этот год вы можете потратить на скучную и ненавистную работу, ничего особенного не добившись в плане карьеры, или же он может принести большой опыт, а иногда неожиданные и очень значимые события, если вы будете стремиться к мечте.

(via)

Источник: https://surfingbird.com/surf/YCp61571

Как сдать экзамен, если ничего не знаешь? Хитрости, советы :

Что нужно, чтобы сдать экзамен? Как получить высокие баллы на экзамене, известно всем. Для этого достаточно просто хорошо подготовиться и выучить предмет. Но студенты — непростой народ. У них всегда находится много дел поважнее и поинтересней, чем сидение над учебниками. Поэтому они часто задают вопрос, как сдать экзамен, если ничего не знаешь?

Главное правило зачётной книжки никто не отменял

«Сначала студент работает на зачётку, потом зачётка работает на студента». Первокурсникам тяжело поверить в то, что зачётка будет работать на них в последние несколько лет обучения, но эта истина подтверждена не один раз.

Почти все преподаватели обращают внимание на успеваемость по другим дисциплинам и на прошлых курсах, эта информация прямо влияет на результат экзамена. Это же касается и текущих оценок по предмету.

Если журнал украшают двойки и прогулы, то получить хороший балл на экзамене будет непросто.

Старшекурсники знают, как хорошо сдать экзамен – просто нужно быть владельцем «красивой» зачётки. Но есть и небольшая хитрость для тех, у кого зачётная книжка — не повод для гордости. Просто закрепите первые листочки зачётки с помощью скрепки, чтобы преподавателю было неудобно листать её.

Экзамен «автоматом»

Такой способ сдачи экзаменов придется по душе ответственным и старательным студентам.

Все знают: чтобы получить «автомат», нужно регулярно посещать лекции и практические занятия, участвовать в олимпиадах и конференциях по предмету, быть активным на уроках и иметь хорошие текущие оценки.

Такого студента преподаватель обязательно заметит на протяжении семестра и выставит оценки в зачётку без дополнительной проверки знаний.

Но, как ни крути, этот способ сдачи экзаменов сложный и требует массы усилий. Нас же, наоборот, интересует, как сдать экзамен, если ничего не знаешь и не хочешь учить.

Шпаргалки обязательны!

Также важно вовремя себя спросить: сдам ли я экзамен? Если до «судного» дня остаётся ещё немного времени, то нужно срочно приступать к написанию шпаргалок. Сможете ли вы воспользоваться ими – это уже совсем другой вопрос, но приготовить их обязательно нужно.

Важно не просто скачать с Интернета готовые шпоры, распечатать их и вырезать, а сделать их самостоятельно. Написание записок с подсказками подразумевает чтение, выбор материала и непроизвольное запоминание информации, с которой вы работаете.

После этого во время экзамена вам проще будет ориентироваться в тех шпаргалках, которые вы сами составили. Если преподаватель настолько строго контролирует обстановку в аудитории, что списать становится нереально, — поможет память.

Гораздо легче вспомнить то, что вы совсем недавно самостоятельно писали на шпаргалку.

Помните, что списывать – это рискованное занятие, и важно знать, сколько раз можно сдавать экзамен конкретно у этого преподавателя. Подумайте, позволят ли вам прийти на пересдачу, если обман будет раскрыт.

Используем современные достижения науки и техники

В советском фильме показывали, как для успешной сдачи экзаменов студенты использовали наушники и радиопередатчик. Современным ученикам в этом плане намного проще.

Мобильные телефоны, смартфоны, планшеты, диктофоны намного компактней советской радиоаппаратуры, а связь с Интернетом даёт неограниченный доступ к любой информации. Многие выбирают такой способ, чтобы, ничего не зная по предмету, сдать экзамен.

ЕГЭ, скорей всего, не получится осилить, используя гаджеты, ведь там очень строгие проверки наличия телефонов и прочих технических приспособлений, но они вполне могут спасти ситуацию на экзаменах в вузах.

Спасёт хорошая репутация

Как хорошо сдать экзамен, не прилагая особых усилий к изучению предмета, а пользуясь только харизмой и хорошим авторитетом? Задуматься о том, что вам предстоит сдавать экзамен, нужно заранее и с первого знакомства с преподавателем начинать создавать о себе хорошее впечатление.

Это может быть участие в самодеятельности, помощь в организации субботников, написание статей в студенческую газету. Также нужно создавать впечатление любознательного ученика.

Почаще задавайте на лекциях вопросы и делитесь информацией, которую вы услышали из телепрограмм и прочитали в журналах, если она касается темы урока.

Можно также интересоваться научными трудами преподавателя и его диссертациями.

Как вести себя на экзамене

Итак, наступает день сдачи. Как сдать экзамен, если ничего не знаешь? Важно следовать правилам поведения, которые помогут получить хорошие баллы за сомнительные знания:

  • Ведите себя уверенно, не выдавайте отсутствие знаний своим внешним видом.
  • Заходите в аудиторию в первой пятёрке. В таком случае, когда вы будете теряться в ответе, можно это будет аргументировать волнением.
  • Говорите, не останавливаясь, используйте вводные слова и конструкции, если не знаете точного ответа, постарайтесь плавно перевести тему на знакомый вам вопрос.
  • Проявляйте заинтересованность при ответе, приводите примеры из личного опыта, телепередач или фильмов.
  • Боритесь до конца, даже если преподаватель хочет поставить неуд. Просите дополнительные вопросы, поплачьте, давите на жалость, списывайте всё на плохое самочувствие или волнение.

Крайние меры

Если, несмотря на все старания сдать экзамен, ничего не зная, вы понимаете, что единственная оценка, которая вам светит, – это неуд, нужно идти на крайние меры.

Можно предложить преподавателю решить вопрос полюбовно. Некоторые из них согласны повысить балл, если вы сможете быть ему чем-то полезным. Например, сделаете уборку в аудитории, или купите новый набор колб для опытов по химии.

Иные преподаватели способны поменять гнев на милость, если вы заявитесь к ним с бутылочкой хорошего коньяка. В этом деле важно быть очень осторожным, и попытаться найти персональный подход к каждому. Помните, что в случае отказа преподавателя от такого варианта решения вопроса, сдать экзамен на свои знания вам будет сложнее.

Возможно, вас ждут завышенные требования к качеству ответов и дополнительные каверзные вопросы.

Полезные советы для тех, кто хочет хорошо сдать экзамен

  • Перед тем как зайти в аудиторию, съешьте кусочек шоколадки или несколько шоколадных конфет. Сладкое стимулирует работу мозга и помогает концентрации.
  • За день до экзамена почитайте или посмотрите последние новости, которые могут касаться изучаемого предмета. Если сдаёте экономику – изучите экономические новости, политологию – ознакомьтесь с политической ситуацией. Показав, что вы ориентируетесь в современной обстановке относительно изучаемого материала, можно произвести самое положительное впечатление на преподавателя.
  • Не переусердствуйте с энергетиками. Во время подготовки к экзамену студенты часто употребляют энергетические напитки. Помните, что, как бы усердно вы ни готовились, ночь накануне сдачи нужно провести в спокойствии, забыть о кофе и прочих энергетиках и просто выспаться.

Вы узнали, как сдать экзамен, если ничего не знаешь, и увидели, что, применяя определенную стратегию, получить высокий балл, обладая низкими знаниями, не составит особого труда.

Но следует помнить, что отсутствие знаний за пределами учебных аудиторий может обернуться более серьёзной проблемой, чем «кол» на экзамене.

Источник: https://www.syl.ru/article/189250/new_kak-sdat-ekzamen-esli-nichego-ne-znaesh-hitrosti-sovetyi

4 совета по выбору работы для недавних студентов

Летом, после сдачи дипломов, в компании обращается большое количество молодых специалистов, желающих применить полученные знания на практике. Давайте рассмотрим, что следует учитывать при трудоустройстве на работу после окончания ВУЗа

По окончанию университета практически все сразу пытаются найти работу, потому что мы руководствуемся простым правилом: если у меня будет работа, то у меня будут деньги.

Проблема заключается в том, что у нас очень много людей, которые ищут рабочие места, но очень мало тех, кто эти места создает.

Попробуйте все хорошо обдумать, возможно, вы именно тот, кто сможет создать эти места и обеспечить работой не только себя, но и других.

2. Можно рисковать пока нечего терять

Если за время учебы вы не обзавелись семьей и детьми, то вы отвечаете только за себя. Значит вы можете экспериментировать.

Так как у вас нет задачи прокормить детей, вы можете устроиться на действительно интересную для вас работу за небольшой оклад, но с хорошими перспективами на будущее, можете попробовать себя в разных областях, можете получить временную работу, денег с которой будет хватать на самое необходимое, а параллельно осваивать нечто другое. Наконец, вы можете переехать в другой город или даже страну, чтобы опробовать свои силы там.

3. Возможностей больше, чем вам кажется

Этот пункт является логическим продолжением предыдущего. Зачастую все выпускники стараются найти работу по специальности (к примеру, студенты-психологи обычно ищут работу в сфере управлени персоналом и становятся HR-менеджерами).

Ведь создается впечатление, что это все, что они умеют и знают. Но это то время, когда действительно можно попробовать себя в чем-то другом. Рассматривайте вакансии и отсылайте резюме на все интересующие вас должности. Это шанс заниматься в жизни именно тем, что вас интересует.

Читайте также:  Как удобно опубликовать учебное расписание для студентов и учеников - хитрые советы

Вы это не всегда то, что написано у вас в дипломе.

4. Потерянное время обязательно окупится в будущем

Кажется, что правильно после окончания университета найти стабильную работу, а не тратить время на что-то недостижимое или временные подработки.

Однако, стоит учесть, что вы можете потратить целый год на скучную и ненавистную работу, которая ничего не даст вам для развития карьеры и самореализации.

Может стоит воспользоваться возможностью и попробовать реализовать свою мечту, стремиться к чему-то большему? Если вы ничем не скованы, то это как раз тот возраст, когда вы можете найти себя.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Источник: https://www.work.ua/articles/career/606/

Вредные советы студентам

Хитрость

Всем нам, и бывшим студентам, и настоящим, и будущим (т.е. еще школьникам) – известна ситуация, когда нужно как-то выкрутиться из неловкого положения. Например, объяснить, почему в самый крайний срок работа еще не готова.

Причем объяснить так, чтобы не получить «по ушам», а наоборот, уйти с гордо поднятой головой, заслужив уважение преподавателя. Если такой ситуации у Вас не было – мы преклоняемся, Вы – сверхстудент.

Тем не менее, статью рекомендуем прочесть – ведь это может случится с каждым.

Итак, предлагаем Вашему вниманию подборку «вредных» советов для студентов на разные случаи жизни.

Если у Вас контрольная, которую очень нужно пропустить, или не готово задание, которое обязательно должно быть готово – нужно обзавестись уважительной, или квазиуважительной, причиной.

Предупреждаем – задумайтесь, прежде чем применять эти знания на практике!

  • Хитрость 1. Сдайте кровь в пункте приема донорской крови. Так Вы сделаете доброе дело, спасете чью-то жизнь, а заодно получите официальное освобождение от занятий, сладкий чай и немного денег. К сожалению, таким благородным способом пользоваться можно не часто по вполне понятным причинам – иначе, Вы просто долго не протянете.

Студент-донор — это благородно

  • Хитрость 2. Часто преподаватели просят отправить работу им на электронную почту. Вместо работы, которой у Вас нет, можно отправить просто пустое письмо, сославшись потом на то, что файл «не дошел». Применять можно один раз с одним преподавателем. Однако, если обязательно нужно оттянуть время еще, после пустого письма, можете немного обнаглеть и отправить письмо с заранее поврежденным файлом, который никто не сможет открыть. Есть даже специальные сервисы для повреждения файлов. Вроде, и работа отправлена, и претензий к Вам нет. Такая мера даст Вам еще примерно сутки драгоценного времени. Тем не менее, злоупотреблять этим способом таже не стоит, а когда преподаватель спросит, что с файлом — проявите актерские качества и покажите истинное удивление.

Электронная почта

  • Хитрость 3. Ссылаться на болезнь или смерть близкого родственника – уж слишком аморально, этого мы Вам не советуем. Зато, можете смело сказать, что не успели подготовиться, потому что близкий родственник у Вас родился. Такая новость, с большой вероятностью, смягчит даже каменное сердце самого брутального преподавателя. Среди прочих «солидных» причин – свидетель на свадьбе лучшего друга, снежный буран, землетрясение, цунами, торнадо.

Торнадо — одна из лучших причина для того, чтобы не писать курсовую

  • Хитрость 4. Если Вам известны интересы преподавателя, сыграйте на них. Например, Вы не подготовили контрольную потому, что вчера «Барселона» играла с «Реалом», и Вы никак не могли пропустить этот матч. Конечно, не мог его пропустить и Ваш преподаватель, знаменитый футбольный фанат. После такого признания у Вас есть все шансы не только получить поблажку, но и подружиться с преподавателем, вместо нерешенных тройных интегралов обсуждая вчерашние «опасные моменты».
  • Хитрость 5. Сломайте ногу или руку. На худой конец – хоть один палец. С таким диагнозом Вам точно не придется идти в ВУЗ и сдавать ненавистную работу. Очень мощный и действенный способ.

Что лучше — курсовая, или гипс?

  • Хитрость 6. Соберитесь, и расскажите все, как есть. Не придумывайте никаких причин, просто скажите, честно глядя преподавателю в глаза (главное – смотреть в глаза!), что проспали, пили пиво с друзьями в баре, всю ночь протусовались в клубе, трясли головой и гнули козу на рок-концерте, или рубились в «Доту». Подобная откровенность и признание своей вины может вызвать уважение, и Вам дадут еще несколько дней на исправление своих “грехов”

Хитрый Мистер Бин

Наконец, напоследок, самый действенный совет, который подействует практически в любой, даже самой патовой ситуации. Рекомендуем изучить образец оформления презентации по ГОСТу.

Заказ работы у наших авторов – разумное и рациональное решение, благодаря которому Вы сохраните лицо, останетесь при хороших оценках и получите грамотную, качественно выполненную работу точно в срок.

При этом, Вам не придется выкручиваться и придумывать «отмазки», а наверстать упущенное в знаниях можно будет в любое время, спокойно изучив уже сданную работу.

Автор

Иван Колобков, известный также как Джони. Маркетолог, аналитик и копирайтер компании Zaochnik. Подающий надежды молодой писатель. Питает любовь к физике, раритетным вещам и творчеству Ч. Буковски.

Оцените материал 1 786

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/vrednye-sovety-studentam/

Как найти работу студенту без опыта работы? Практические рекомендации

Здравствуйте, уважаемые читатели!
Случайно в своем старом посте (от 2010 года) изменил дату размещения 🙂 Думал вернуть обратно, но перечитал, и решил оставить.

По-моему, еще актуальный 😉
Свой сегодняшний пост, который условно можно назвать «трудоустройство без опыта работы» я хотел бы посвятить одному человеку, который часто говорил: «Костя, мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать».

Я очень благодарен этому человеку за все, что он успел для меня сделать. И уже более полугода пытаюсь помочь Вам, чтобы не разрывалась эта «цепочка передачи информации». Итак, возвращаясь к сегодняшней теме: все мы учились, учимся, будем учиться. В том числе, в вузе.

Ну, почти все.

Как глубоко засел в нашем сознании алгоритм: закончил школу — надо поступать в вуз.

И на непоступивших смотрим свысока. Мол, мы такие все умные (хитрые, напористые, пробивные…), будем учиться в вузе (может быть даже — на бюджете). А вы, непоступившие, идите работать («на лопату», «крутить коровам хвосты», «подметать улицы»).

Ошибка №1:

А ведь ничего зазорного в такой работе нет. И я, например, в свое время, и коров пас, и овец стриг, и лопатой махал, и подметал… И, поверьте мне, это был бесценный опыт, который дал мне в жизни больше чем 2 высших образования.

Вывод:

Если не поступили — ничего страшного не произошло. Это — неприятность, которую можно исправить в следующем году (или — через год, или через два). Продолжим. В вуз Вы поступили.

Может быть даже на ту специальность, на которую хотели. И уже видите себя в мечтах успешными адвокатами, банкирами, врачами, физиками-ядерщиками… И обязательно — незаменимыми для общества личностями.

Ошибка № 2.

Как правильно сказал (или, может быть, ему только приписывают эту фразу) товарищ Сталин — «незаменимых людей нет». И мир не перевернется от того, что Вы станете (или не станете) миллионером в 20 лет. А если и перевернется, то через 2-3 года никто и не вспомнит Вашей фамилии (спорим, немногие из Вас знают, кто такой Марк Цукерберг, или Тим Бернерс-Ли?).

Вывод:

Ничего Вам жизнь не подарит. Потому что самый главный подарок она уже сделала — подарила Вам себя. И распоряжаться этим подарком каждый волен сам. Одни его ставят на сервант и сидят-ждут, пока он (подарок) станет золотым. А другие — они учатся делать позолоту и опускают свой подарок в нее. Снаружи — выглядит как золотой :). Далее. Начинаете Вы учиться в вузе. Учитесь, учитесь…

а желания учиться все меньше и меньше (не обо всех 😉 ). А все почему? Потому что — можно рассказать, как слепить кувшин из глины, но, пока Вы эту глину в руках не подержите, на круге не покрутите, ручками своими золотыми в эту самую глину не влезете — вот до того времени и будете любоваться произведениями современного гончарного искусства.

Нет, любоваться — это хорошо, но мы ведь с Вами свое хотим сделать. Идеальное. Чтобы мир ахнул. И наплевать с большой горы, что незаменимых нет. Мы будем первыми :)!!! Вот, подумали мы, подумали… и дальше учиться. Зубрить.

 Чтобы, если преподаватель завтра спросит (вдруг): «А сколько лошадей погибло в І Мировую войну?» — тут же не задумываясь ответить: «В четыре раза больше, чем всадников!»

Ошибка №3.

Если вдруг пришла в голову крамольная мысль: «А не пойти ли мне поработать» — не гоните ее.

Если еще не уверенны, что хотите работать по той специальности, по которой учитесь —  найдите работу «нейтральную» (например — официантом, или дворником, или офис-менеджером).

Я бы рекомендовал что-нибудь потяжелее, чтобы лишнюю спесь с себя сбить. И не говорить потом работодателю на собеседовании — «меньше, чем за тысячу долларов работать не буду».

Вывод:

Хотите работать — ищите работу. Не хотите — а ведь, все-равно, придется. Жизнь — она такая. Она сначала ласково предложит идти определенным путем. А вот если не послушаетесь — надает тумаков и пинком под зад направит. Кстати о зарплате.

Каждый, уважающий себя студент, считает своим долгом заявить работодателю о своих претензиях на зарплату. Большую. Потому что студент современный — он себя уважает и бережет.

Меньше чем за 1000 баксов в месяц он на работу приходить отказывается (для тех, кто сейчас думает: «да я бы и за 200 пошел» — поясняю: сумма — условна :).

Она взята для более яркого показа преувеличенных амбиций студентов 😉 ) Студент второго-третьего курса, который не работал по специальности, не знает ни на 1000 ни на 100 долларов в месяц (есть исключения, но они только подтверждают мои слова).

Ошибок здесь нет. Есть только нездоровые амбиции (лечатся с помощью исправления ошибки №3).

Вывод: студент, который на третьем курсе еще не работает — лентяй (проверено горьким жизненным опытом).

Следующее. Я очень часто слышу, смотрю и читаю в различных СМИ, что работы для студентов — очень мало. Это — ложь. Работы всегда очень много. Гораздо больше чем всех, вместе взятых, студентов. Просто не на всякую работу студент пойдет.

Он же как хочет — в чистеньком офисе, чтоб обеденный перерыв был, чтоб в вузе ему список дали, из которого он, самый умный и красивый, выберет себе желанное место работы на всю жизнь. А если нет? Тогда — «нЕкто нИ хочИт брать мИня на работу».

Не хотят по двум взаимосвязанным причинам:

Читайте также:  Как отмыть краску с волос - хитрые советы

Причина первая: Вы еще ничего не умеете.

Причина вторая: Вы за свое «ничего не умеете» хотите столько, как-будто Вы уже умеете все!

Уберите вторую, первую Вам быстро устранят. Вторую — жизнь поправит (если ее с серванта снимете 😉 ). Давным-давно, лет 8 назад ;), мне пришлось поработать охранником. 4 часа.

Пока генеральный директор на работу не приехал (Александр Леонидович — всю жизнь Вас помнить буду. Спасибо Вам). А еще через 2 часа я был уже начальником отдела информационно-аналитического обеспечения предприятия.

А еще через 4 месяца — начальником отдела договоров того же предприятия (это в 22 года).

Речь пойдет об «успехе в поисках работы».

Две цитаты об успехе: «Успех — это умение двигаться от неудачи к неудаче без потери энтузиазма» (У. Черчиль), «Успех — это успеть» (М. Цветаева). Следуйте этим афоризмам, и все у вас получится. __________________________________________________________________________________

Советы ищущим:

1. Пока Вы носите гордое звание «студент» — начинайте работать. Студент без опыта работы — будущий ученый 🙂 ! 2. Будучи студентом без опыта работы — не требуйте у работодателя много денег. Лучше предложите ему то, что ему необходимо, не прося взамен многого. Поверьте мне — через какое-то время эти деньги Вы все-равно заработаете. 3. Собираясь «предложить себя» какому-то работодателю — узнайте, что нужно его предприятию. И приходите к нему с конкретным видением себя в процессе работы этого предприятия. Шансы на успех возростают стократно. 4. Неважно, что Вы закончили — Гарвард или училище — работодателю нужно от вас одно: умение выполнять (и перевыполнять иногда) поставленную задачу лучше других работников за меньшие деньги. 5. Не бойтесь «непрестижной» работы. «Узнав процесс изнутри» — гораздо легче потом им управлять. И навыки в жизни пригодятся (например, для откапывания дорожки перед гаражом своего загородного дома зимним утром). 6. Не верьте, когда вам говорят, что без опыта работы тяжело устроиться на работу. Эти слова следует понимать так: «Никто Вам, неумехам, тысячу долларов платить не будет». Но, если поумерить свои нездоровые амбиции по поводу заработной платы — через пару лет все наладится. 7. Не ждите «единственно Вашей» работы. По этому поводу есть замечательная поговорка: «Любить нужно всех. Бог увидит — лучшую (-его) пошлет» :).

PS.

Я реально осознаю, что вышенаписанными семью пунктами можно было бы в этом материале ограничиться. Но, жалко стало всех вышенаписанных мыслей. И я их тоже оставил. Читайте на здоровье. Надеюсь. Кому-то мои советы помогут в поисках работы или в переосмыслении своего места на нашем чудном шарике. И, как говаривал мой шеф, Олег Анатольевич: «Лари ведери».

Источник: http://www.uchis.com.ua/2010/10/blog-post_11.html

Какую работу выбирают студенты?

Многие студенты не представляют свою жизнь без работы. Однако все ли специальности так привлекательны для желающих подзаработать? Безусловно, есть такие, которым отдается больше предпочтения.

Совмещать учебу с работой студенты начали не вчера, и сегодня совсем никого не удивит тот факт, что обслуживающий в ресторане официант, возможно, будущий кандидат наук.

А продавец-консультант в магазине вполне может работать через несколько лет хирургом.

Студенты работают в различных сферах, а вот какие из них наиболее привлекательны, попробуем разобраться, основываясь на проведенных в нескольких ВУЗах исследованиях.

Престижно или нет?

В студенческой среде профессии делятся на две группы: престижные и непрестижные. Под вторыми подразумеваются варианты, которые не требуют специального образования и подходят всем, даже первокурсникам. Это грузчики, расклейщики объявлений, официанты, промоутеры.

Такая работа для студентов имеет ряд плюсов: стабильный заработок и, как правило, гибкий график. Есть и отрицательные стороны: нет наработки профессионального опыта (для будущего специалиста), отсутствуют перспективы карьерного роста. Однако при опросе многие студенты выявили готовность работать в описанных сферах, если другого варианта не предвидится.

Количество тех, кто не откажется от «непрестижного» заработка, составляет более 66%.

При этом стоит отметить, что в число согласных работать по названным специальностям входят и те студенты, которые считают, что карьерный рост очень важен. То есть при лучших обстоятельствах они поменяли бы работу на более престижную. Всего же 67% из опрошенных студентов отметили, что по возможности выбрали бы работу с перспективой карьерного роста.

Что выбирает студент

Уместить предпочтения студентов по поводу конкретных специальностей в процентные рамки довольно сложно, почти невозможно. Связано это с тем, что конкретный студент отталкивается и от своей будущей специальности, и от личных предпочтений, даже хобби.

Среди вариантов, которые приходятся по душе многим студентам – работа в офисе с неполным рабочим днем и хорошей зарплатой. Здесь больше всего возможностей для людей, связанных с IT-сферой.

Привлекательны и такие вакансии для студентов, как офис-менеджер, секретарь, переводчик и подобные. Можно добавить к этому списку работу продавцом-консультантом, хоть она имеет несколько другую специфику.

Большинство специальностей служат приобретению хорошего опыта, новых знаний и рекомендаций от работодателя.

После работы в офисе не менее привлекательным студенты считают такой вид заработка, как фриланс. Конкретное направление зависит от самого человека, его интересов. Это может быть создание-продвижение сайтов, фотография, копирайтинг, репетиторство.

Подобные виды деятельности привлекают тем, что рабочий график можно составлять самому, а за занятие любимым делом еще можно получать неплохие деньги. Ряд специальностей требуют только выхода в интернет и наличие свободного времени в любое время суток.

Подводя итог, стоит говорить не о том, какие конкретно профессии привлекательны для студентов, а о том, какие выгоды может извлечь студент из работы. Так, наиболее привлекательной для представителей разных ВУЗов оказалась умственная работа в офисе/на предприятии/ в магазинах, с хорошей зарплатой и официальным трудоустройством.

При этом многие стремятся устроиться в сферу, которая тесно связана или является смежной с будущей профессией. Далее следуют различные формы фриланса, приносящие неплохой доход. И на последнем месте (по предпочтениям, но не по выбору) находятся профессии, связанные с физическим трудом, но также дающие стабильный доход.

Следует отметить, что большинство из опрошенных студентов также не против временных подработок, которые дают единоразовый заработок.

Источник: http://www.Rabota-Student.ru/blog/kakuju-rabotu-vybirajut-studjenty/

10 секретов успешной сдачи сложного экзамена

Учиться можно по-разному. Одни предпочитают неторопливый и размеренный процесс, связанный с постоянным посещением лекций, своевременным выполнением домашних заданий и долговременной подготовке к экзаменам.

Уделом других становятся бессонные ночи, проводимые в попытке «объять необъятное» за несколько дней перед сессией.

Удивительно, но старания и тех и других студентов приводят к абсолютно идентичному результату – закрытию очередной сессии.

Первая разновидность студентов «берет свое» за счет трудолюбия, хорошей репутации и обширных знаний. Представителям второго типа удается решать свои вопросы за счет умения владеть ситуацией, способности концентрировать свои усилия на решении возникшей проблемы и решительным действиям.

Поскольку во второй список может попасть (в силу независящих от него причин) любой студент, то будет разумным заранее ознакомиться с тактикой и стратегией участников этого списка, используемой при подготовке и сдаче экзаменов. Такие правила можно оформить в виде 10 советов и рекомендаций, основанных на тонком расчете и знании практической психологии. Итак:

  1. Перед сдачей экзамена необходимо собрать полные сведения о вашем экзаменаторе. Узнайте, как его зовут, как он выглядит, какие методы и приемы используются во время экзамена, как он относиться к шпаргалкам и прочее. Чем полнее собранная информация, тем больше шансов применить удачную «домашнюю заготовку».
  2. Неважно как вы выглядите в повседневной жизни, на экзамене нужно появляться в праздничной одежде. Ваш внешний вид должен создавать положительный имидж.
  3. Обязательно пишите шпаргалки. Если ваш преподаватель пресекает использование сторонних источников информации на экзамене, то вы можете рассчитывать на собственную память, которая в любом случае удержит пару-тройку абзацев или формул, упомянутых в шпаргалке.
  4. Не молчите. Сделайте вид, что пытаетесь вспомнить точную формулировку, повторите уже упомянутую информацию в другом контексте или другими словами.
  5. Изучите основную терминологию. Постарайтесь упоминать профессиональные «словечки» при каждом удобном случае. Замените общеизвестные слова на редкие варианты: аверсия, пакация и тому подобные.
  6. Если вы чувствуйте, что «поплыли по теме», то постарайтесь использовать запутанные и непонятные рассуждения. При этом говорите монотонно и невнятно. Если вас начнут поправлять, скажите, что именно это вы и имели в виду. Постарайтесь запутать преподавателя.
  7. Все ваши рассуждения нужно озвучивать с «умным» выражением лица и уверенным видом.
  8. Отвлеките внимание экзаменатора от своего ответа. Уроните ручку, сложите и разверните листок, переложите платок из кармана в карман. Проделайте эти манипуляции несколько раз, однако, старайтесь вести себя естественно.
  9. Не спешите с ответом. Если ваш экзаменатор торопится, то существует вероятность, что вас не будут внимательно слушать. Следовательно, рассуждения на отвлеченные темы будут вам «на руку».
  10. Постарайтесь «разговорить» вашего экзаменатора. Узнайте все о его интересах. Обсуждение последних политических новостей, разговор о футболе или рыбалке, позволит пройти идентификацию «свой — чужой» и повлияет на решение преподавателя. Однако подходить к таким темам лучше издалека, используя заранее продуманные заготовки. Слишком явная попытка «перевести стрелки» может закончиться совершенно иной реакцией экзаменатора.

В заключение несколько неудачных примеров, повторения которых нужно избегать в любом случае:

  1. Неявка на экзамен. Это не выход, игнорирование проблемы не приведет к ее решению, в конце концов существует надежда на элементарное везение.
  2. Попытка «давить на жалость». Преподаватели не любят «убогих». Рассказы о большом количестве личных и семейных проблем будут восприняты, как попытка обмана (даже если это правда).
  3. Симуляция физического недуга. Это старая уловка, на такой простой трюк не «ведутся» даже молодые аспиранты.

Источник: http://uznaikak.su/545

Как правильно провести собеседование: 12 советов

Эта статья — продолжение статьи про поиск идеального сотрудника. Там я говорил больше о большой картинке — от принятия решения о поиске сотрудника до выхода кандидата на работу. Если ты ее еще не читал, я настоятельно советую начать именно с нее.

Для меня как для руководителя собеседования — одна из самых сложных и энергоёмких задач. (Думаю, для тебя тоже, верно?) Требования к эффективности руководителя во время собеседования — одни из самых высоких.

Стоимость ошибки — выше некуда, ведь самое важное, что есть у руководителя — его команда.

А тебе нужно всего лишь за час (а иногда приходится и быстрее) не только познакомиться с человеком, но и принять решение о том, готов ли ты довериться ему в будущем.

В этой статье я поделюсь с тобой собственным опытом и дам несколько советов о том, как сделать собеседование эффективным.

1. Не спихивай на эйчаров

В некоторых компаниях принято, что предварительное собеседование с сотрулниками проводит сотрудник службы управления персоналом. В этом ничего плохого нет, в конце концов, кандидатов пропускают через предварительное сито, и тебе уже не приходится отсеивать на собеседованниях явно не подходящие экземпляры, иллюстрирующие все возможное многообразие человеческой натуры.

Читайте также:  Как запомнить текст дословно? - хитрые советы

Однако при этом может возникнуть соблазн и вовсе положиться на мнение эйчаров и не проводить самому собеседованние с кандидатом или сильно его сократить.

Это большая ошибка и ее нельзя допускать по следующим причинам:

  1. Никогда никакой эйчар не поймет на 100%, кого ты ищешь. На 80%, на 85% — еще может быть, но не более того.
  2. Собеседование — тот длинный откровенный разговор, шанса провести который с сотрудником тебе уже, возможно не представится («Работает человек, ну и хорошо, чего его разговорами отвлекать?»)
  3. Как я уже писал, самое важное, что у тебя есть — это твоя команда. Соответственно, ее набор — это твое самое важное дело. А самые важные и ответственные дела, как известно, не делегируют.

2. Никогда не приходи на собеседование без описания вакансии

Если ты не поставил себе цель, то ее невозможно достичь. Если ты не сформулировал, кого ты ищешь, то ты и не сможешь найти того, кто тебе нужен.

О том, как составить описание вакансии, с примерами такого описания я написал в статье про поиск идеального сотрудника.

Цель этого документа на собеседовании — быть твоей шпаргалкой, по которой ты сможешь идти, последовательно проверяя опыт, компетенцию и мотивацию кандидата.

3. Отложи кнут на потом и оперируй пряником

Прежде всего, будь человеком, а не начальником. Собеседование — это огромный стресс для любого кандидата. Твоя задача — снять этот стресс и дать кандидату раскрыться. Как это сделать? Очень просто.

Улыбайся, шути, переспрашивай, пытайся понять. Не критикуй и не высмеивай неправильные решения. Иногда можно даже помочь с ответом (только в пределах разумного — ты же не себя собеседуешь).

4. Следуй четкой структуре собеседования

Собеседование — это стресс не толко для кандидата, но и для руководителя. Ты должен не только слушать, но и оценивать ответ, фиксировать его письменно, обращать внимание на невербальные знаки, которые подает кандидат, сопоставлять очередной ответ с предыдущими и думать о том, какой следующий вопрос задать.

Чтобы не перегружать себя, важно довести до автоматизма следование устоявшейся структуре собеседования. Ты помнишь, как ты сегодня доехал из дома на работу? Держу пари, что нет — все было на «автопилоте». Так и на собеседовании — нужно освободить голову от всех лишних занятий и сосредоточиться на кандидате.

Когда ты научился следовать отработанной процедуре, ты можешь быть заранее уверен, что вы задачи собеседования будут решены.

Оптимальная структура собеседования

  1. Вводная часть (3 мин)
    1. Представься.
    2. Уточни, сколько у кандидата есть времени. Помнишь, что я писал выше про пряник? Будь хорошим мальчиком — уважай чужое время. Планируй время собеседования так, чтобы отпустить кандидата вовремя.

    3. Расскажи о структуре предстоящего собеседования. Дай кандидату понять, что для его вопросов наступит время чуть позже.

  2. Самопрезентация кандидата (10 мин)
    1. «Кто я есть»
    2. «Чего я достиг»
    3. «К чему я стремлюсь»
  3. Твои вопросы и его ответы (35 мин)
    1. Выяви навыки через упражнения
    2. Выяви мотивацию и ценности
    3. Уточни ожидания по компенсации
  4. Его вопросы и твои ответы (10 мин)
    1. Расскажи о вакансии
    2. Ответь на вопросы кандидата
  5. Завершение собеседования. Дальнейшие шаги (2 мин)
    1. Как будете выбирать кандидата, кто принимает решение
    2. Когда дадите ответ
    3. С кем и как связываться в случае непредвиденных изменений

Итого: 60 минут. (Почему только час? Потому что усталость от более длинных собеседований делает их неэффективными).

5. Дай кандидату презентовать себя

Хотя для опытных кандидатов эта часть будет исполнением уже хорошо отрепетированного номера, самопрезентация кандидата все же очень важна.

Попроси кандидата в течение 10 минут коротко ответить на три вопроса:

  1. Кто вы есть сейчас?
  2. Каковы ваши достижения и какими цифрами их можно описать?
  3. К чему вы стремитесь?

Почему коротко?

Время на самопрезентацию кандидата нужно обязательно ограничить:

  1. Тебе не нужен долгий неуправляемый рассказ — нужно оставить время на упражнения и твои вопросы.
  2. Ты поймешь, насколько он ценит чужое время и может ли укладываться в обозначенные сроки.
  3. Ты поймешь, насколько он умеет обобщать и просто рассказывать о сложном.

Кто вы есть сейчас?

Слушая ответ на этот вопрос, ты поймешь:

  1. Насколько кандидат понимает свое предназначение? Думал ли он об этом? Это важно, потому что рефлексия — важный элемент способности к самосовершенствованию.
  2. Понимает ли (а следовательно, способен ли их целенаправленно применять) кандидат свои сильные стороны?

Каковы ваши достижения и какими цифрами их можно описать?

Что проверяем:

  1. Мыслит ли человек результатами или процессом? «Я делал» — плохо. «Я участвовал» — еще хуже. «Мы хотели» — совсем швах. «Я сделал», «я добился» — хорошо. «Я с гордостью могу сказать, что лично я добился» — твердая «пять».
  2. Ориентируется ли на цифры? Если человек свободно оперирует цифрами по своей бывшей деятельности, то это означает, что он способен улучшить данный ему участок. Ведь как писал Друкер, улучшается только то, что измеряется.

При описании достижений всегда интересуйся, какова была роль самого кандидата. Тревожный звонок — излишнее использование местоимения «мы». Но даже если кандидат его не произносит, всегда имеет смысл спросить: «Описываемые вами достижения — это результат действия команды какого размера? А какова была именно ваша роль в достижении этого?»

К чему вы стремитесь?

Заключительная часть самопрезентации. Модно рассматривать его как затравку для обсуждения мотивации. Более подробно уточнять мотивацию ты будешь в следующей части собеседования.

6. Стань человеком-рентгеном. Вопросы руководителя на собеседовании

О том, как выявить реальные, а не декларируемые навыки кандидата, как понять его реальные ценности и мотивацию, я подробно написал в статье про поиск идеального кандидата.

А про обсуждение условий оплаты смотри статью Как нанять хорошего сотрудника при плохом бюджете.

7. Не спеши со следующим вопросом

Каждый раз, когда кандидат, казалось бы, закончил свой ответ, возьми 5-секундную паузу. В этот момент внимательно смотри на него и понимающе качай головой.

Зачем? Потому что после того, как ты услышал первый «дежурный», поверхностный ответ, мыслительный процесс у кандидата все еще продолжается. В этот момент он все еще критически оценивает сказанное самим собой и после некоторой паузы может снова начать говорить, дополняя уже сказанное.

И вот тогда ты услышишь реальный, глубокий ответ, который гораздо более полно отражает мировоззрение кандидата.

8. Веди и сохраняй записи

Когда ты действительно хочешь нанять достойного кандидата, собеседований будет много.

Из собственного опыта могу сказать, что, проведя пяток-другой кандидатов, запомнить все подробности про каждого невозможно. Соответственно, принять правильное решение о выборе финалиста будет очень сложно, если ты не будешь вести записи в процессе каждого собеседования.

  1. К каждому собеседованию я распечатываю резюме кандидата.
  2. В процессе разговора с кандидатом я пишу важные для меня заметки на полях в тех местах, где описаны те этапы карьеры, которые я комментирую.
  3. Когда настает пора разбирать кейсы или говорить о мотивации кандидата, я переворачиваю лист резюме обратной стороной и там очень тезисно пишу основные ответы кандидата.

Результат — по каждому кандидату у меня есть записи с собеседования, которые я храню, пока вакансия не будет закрыта, то есть, пока идеальный кандидат не выйдет на работу. Эти записи можно при принятии решения использовать самому, а можно при необходимости показать их коллегам и руководителям.

9. Договаривайся о секретных знаках со своим коллегой

Если со стороны работодателя участвуют несколько человек (например, ты и твой рекрутер или ты и твой руководитель), то нужно заранее договориться о способе координации ваших действий.

У меня часто возникала ситуация, когда, в попытке сэкономить общее время, интервьюер, играющий ведущую роль, сворачивал собеседование раньше времени, ошибочно посчитав, что другой член команды потерял интерес к кандидату.

Простой способ избежать этого — заранее договориться о двух знаках, которые будут означать «продолжаем» или «заканчиваем». Например, я использую треугольник, направленный вершиной вверх («продолжаем») или вниз («заканчиваем»).

В процессе собеседования следи за тем, что твой коллега рисует на листочке перед собой. Если ты видишь, что у вас обоих нарисован знак «сворачиваемся», то прекращайте расспросы и отпускайте кандидата.

Если нарисованные вами знаки расходятся, то кто-то из вас должен запастись терпением и ждать, пока другой удовлетворит свое любопытство.

10. Не упускай шанса чему-то научиться

Понятно, что на собеседовании ты, по логике вещей, встречаешься с людьми, которые знают или умеют меньше, чем ты. Однако у меня на каждом собеседовании была возможность узнать что-то новое:

  • Как работают конкуренты
  • Как происходит управление твоей функцией в других компаниях
  • Что происходит на рынке
  • Как можно по-другому решать имеющиеся у тебя проблемы
  • А иногда — получить еще одно подтверждение, что имеющиеся у тебя проблемы не могут решить и другие (бывает и так!)

11. Дай соискателю раскрыться через его вопросы

Когда ты закончил со своими вопросами, обязательно не забудь дать кандидату возможность задать вопросы тебе. (Это последняя часть нашей оптимальной структуры собеседования, помнишь?)

Удивительно, как много человек может рассказать о себе, просто задавая вопросы. Прежде всего, о своих приоритетах и мотивации — с чего он начнет задавать свои вопросы, когда придет время? Когда человек заявляет, что главное в работе для него — интересные задачи, а первым вопросом от него идет вопрос о режиме работы или оплате больничных, я бы задумался.

12. Ешь слона по частям

Когда мне нужно было набрать руководителя маркетинговой службы для нашей компании, я понимал, что просто не будет:

  • Мало того, что кандидат должен был быть профессионалом с широким кругозором и идейным лидером.
  • Он еще должен был быть хорошим управленцем с тягой к победе и ориентацией на результат.
  • Ему нужно было обладать базовыми знаниями продуктов, которые нужно было бы продвигать.
  • Ему бы пришлось много объяснять непростые концепции непрофессионалам и убеждать их в своей правоте, поэтому он должен был бы иметь структрированное мышление и быть талантливым переговорщиком.

В этой ситуации у меня не было ни единого шанса принять решение по кандидату за тот час, который отводился на собеседование.

Решением стало разбиение собеседований на две части: первая — самопрезентация и ответ на вопросы кандидата, а вторая, которая проводилась уже в другой день с заинтересовавшими меня кандидатами, была отведена под мои вопросы и решение задач.

Заключение

Помни, что самое главное, что есть у тебя, как у руководителя — твоя команда. А умение проводить собеседование — ключ к тому, чтобы набрать команду чемпионов. Спроси себя — что из вышеописанного ты можешь применить уже на следующем собеседовании?

Дочитал до конца? Я рад, что тебе понравилось!

В качестве ответного одолжения, ответь в комментариях на один вопрос:

Какую ошибку чаще всего делают руководители на собеседованиях?

Источник: http://tvoyplan.com/2014/11/23/sobesedovanie-12/

Ссылка на основную публикацию