Почему я работаю в большой компании и просто счастлив от этого — хитрые советы

Почему вам никогда не стоит работать в больших компаниях

Почему я работаю в большой компании и просто счастлив от этого - хитрые советы

Почему вам никогда не стоит работать в больших компаниях

Текст ниже составлен на основании мнения нескольких людей работавших длительное время в офисах и променявших уют open-space и бесплатный кофе на предпринимательство и сбалансированную жизнь.

Крупным корпорациям нужен только один тип профессионалов — профессионалы по работе в крупных корпорациях.

— Президент России (@KermlinRussia) March 20, 2012 
Вы никогда не получите удовлетворяющий вас карьерный рост.

Стоит задуматься, сколько начальственных слоев лежит над вами, чтобы понять, что вам потребуется слишком много сил для преодоления внутреннего сопротивления компании. Играя — выкарабкаетесь, работая — вряд ли.

Инициатива наказуема. Чтобы протолкнуть простейшее изменение, которое обычному человеку, никогда не работавшему в корпорации, кажется ерундой — изменение буквы в меню программного продукта или коррекция технологического процесса — вам придется потратить колоссальные силы. Скорее всего, когда вы победите в вашем предприятии, вы уже не получите никакого морального удовлетворения.

Вы не сможете высказывать свое мнение публично. Если вы эксперт в интернет-журналистике или просто знаете, кто есть кто на рынке, и вас взяли в большую корпорацию, то вы на время работы там замолчите.

Вы не можете заявить, что ваш продукт плохой — неэтично по отношению к коллегам, что продукт конкурентов плохой — неэтично по отношению к конкурентам, вообще не можете что-либо комментировать — лучше помолчать, а то точно кого-то обидите. Все коллеги очень ценны.

Team! Team! Team! Командный дух, синергия, в едином порыве, все как один, только вместе мы можем… Такого вы наслушаетесь очень много. За командной ответственностью вы научитесь прятать свою некомпетентность или неопытность.

Самый мизерный проект будет обрастать рабочей группой с групповой же ответственностью, за которой виновного не сыскать, а награды получает абы кто.

Вы лишитесь эмоций. В офисах не принято завидовать и радоваться. Т.е. все это внутри вас останется, постепенно угасая, но вы перестанете показывать это все на своем лице. Скука — это ваша новая маска.

Вы научитесь искренне радоваться победам, к которым не имеете ни малейшего отношения. Вы будете говорить «Молодцы ребята из транспортного! Во дают!» «Классный У НАС браузер», а вы из бухгалтерии. Вы знаете, что вы не при делах, но вы рады. Ваши проекты будут запускаться все реже и реже, а радоваться вам чему-то надо. Пусть и с каменным лицом офисного работника.

Вы всегда будете получать существенно меньше заработанного вами. Вы можете продавать газ мегалитрами, интернет терабайтами, а программные продукты тысячами, но у вас будет зарплата, которая обеспечит вам кров и простую еду.

Еще у вас будет пара отпусков. В лучшем случае, еще вам дадут 2–3 командировки за границу, которые призваны просто улучшить ваш имидж в отрасли, но большую пользу от них получит все равно компания. Для вас это просто заменитель денег.

Вы разучитесь дерзить и привыкнете к тому рабочему темпу, который принят в компании. Еще месяц назад вас раздражало, что договор согласовывают месяц, а коммерческое предложение кто-то готовит неделю. Вы станете таким же и искренне перестанете понимать реальный ход вещей.

Вас научат что такое ЖПП (жопо-прикрывательные письма). Этим особым видом коммуникаций владеет каждый матерый офисный сотрудник. Вы начнете в любой переписке генерировать много-много респондентов в поле CC, до тех пор, пока вопрос не станет неразрешимым, а имя создавшего проблему будет забыто.

Вы научитесь не слушать людей, которые говорят с вами. Большинство опытных офисных работников, как только с ними начинают говорить, утыкаются в смартфон или ноутбук. Вы научитесь постоянно проверять почту и верить в то, что вы ОЧЕНЬ заняты и от вас ОЧЕНЬ многое зависит.

Вы научитесь проводить большую часть времени в бесполезных переговорах. «— Пойдем в переговорку! — А кого брать? — Да всех бери!» Да, вы будете собирать мини-аудитории статистов, которые будут проверять почту пока вы говорите ни о чем до тех пор, пока следующая порция опытных офисных работников вас не выгонит, чтобы делать то же самое.

У вас не будет проблемы с опозданиями. Вы будете опаздывать везде — на внутренние встречи, на проходную где ждут партнеры или подрядчики, на выездные встречи. И у вас не будет с этим проблем — забыл, встретил коллегу в коридоре, пробки — вы поверите, что все это нормальные причины для опозданий.

Вы станете кофеиново-зависимым и полюбите туалеты. Кофе утром, кофе перед полудником, кофе перед обедом, кофе после обеда, кофе до 5 o’clock tea, кофе перед выходом домой. Если вы курите, то добавьте столько раз кофе, сколько раз вы курите. Туалеты спасают, когда пить кофе просто не хочется. Если там есть курилка, то значит там будет главный штаб, переговорка, митинг-рум.

Вы будете проводить 12–14 часов на работе. Но работать вы или не будете совсем или выжмите из себя 2–3 часа от силы.

Вы научитесь убеждать себя, что вы делаете нужную работу, что вы перегружены и все это замечают. Хотя втайне все знают, что окружены бездельниками и потому ведут себя так же.

Главное не вызвать подозрение, что у тебя есть что-то еще в жизни и работа — только средство достижения.

Вы начнете считать, что вам все время что-то недодают. Работая в очень «богатых» компаниях вы получите лучшее оборудование, лучшую мебель и лучший офис, но вам начнет казаться, что вам полагается автомобиль за счет компании. Логики в этом нет, вы просто начнете в это верить. Еще вы уверуете что вам полагается квартира, но это попозже.

Повышение зарплаты. Работать вы будете все менее продуктивно. Вы, как мхом, обрастете ненужными задачами и митингами, но вам все время будет казаться, что вы заслуживаете большего и повышение заплаты — для вас это само собой разумеещееся событие.

У вас диагностируют синдром офисного работника. Вы начнете все чаще и чаще болеть простудными заболеваниями. Вам быстро объяснят, что это все кондиционеры и не нужно беспокоиться — не пропадать же страховке. Вы будете много болеть и получать от этого удовольствие.

У вас появится излишний вес и некрасивое тело. Опять же, тут будут готовые объяснения — стресс, сидячий образ жизни.

Но это все потому, что ваше тело и мозг будут делать не требующую много калорий работу, вы будете с кофе-поинтов таскать напакованные сахаром печенюшки, которые будете 10 раз за день запивать кофе с сахаром.

В обед вы будете есть невкусные бизнес-ланчи, которые готовятся из остатков вчерашней кухни. Эта еда приготовлена без любви, а потому она не полезна.

Вы будете боготворить пятницу. Для частного предпринимателя пятница — это ужас, бизнес перестает работать на 2 дня. Для офисного профессионала — это лучший день в неделе — пиво, песни и пляски возможны только в этот день.

Еще вы полюбите корпоративы. Тема не важна. Вы поглотите алкоголя и еды на гроши, но сумеете уверовать, что для вас сделали что-то особенное. Вы привыкните к стыду и за годы работы в Корпорации и будете знать про коллег больше гадостей, чем их супруги. И вам начнет это нравится. Про это же можно посплетничать.

Вы потеряете стартаперский дух. Все эти непонятные люди, делающие не такие важные продукты, как у вас, будут вызывать презрение. А вы будете всегда знать, что в стартапе вы с первого раза преуспеете, просто вам это не нужно. Вы другой, иной, успешный… уже.

Вы наберете кредитов. В начале работы вам захочется авто, как у коллег. Вы купите его в кредит, будучи свято убежденным, что «ну квартиру на 30 лет я точно не возьму». Через несколько лет системного появления денег на пластиковой карте ваше чувство самосохранения притупится и вы влезете в такие долги, которые казались вам невозможными еще вчера.

Поздравляем, назад пути для вас теперь нет, милый любитель кофе и корпоративов.

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/pochemu-vam-nikogda-ne-stoit-rabotat-v/

7 причин, почему стоит работать в большой компании

Большие компании рассматриваются многими, как занудные и непривлекательные. Итак, у меня есть свой собственный бизнес, который я уже никогда не брошу. Но я действительно рад, что раньше работал на большую компанию. Ниже я назову несколько причин этого.

6 сентября 2016

Вы сможете увидеть много хорошего, плохого и ужасного. Вы увидите много полезных идей (например, как надлежащий контроль) и некоторые не очень хорошие идеи (например, как не надо мотивировать людей).

Несмотря на то, что большая компания может показаться не очень интересной, в ней есть некоторые особенности, которые, в первую очередь, позволили ей стать большой. Извлеките пользу из этого.

Даже самые заурядные организации имеют свои скрытые темные стороны «совершенства», в которых люди по – прежнему борются за то, чтобы работа выполнялась наилучшим образом.

Такие люди являются одними из самых изобретательных среди тех, кого Вы когда-нибудь встречали, в них объединились технические навыки с умением управлять людьми и распоряжаться бюджетом.

Я немного сноб — мне нравится гул интеллектуальной работы с умными людьми. И Вы все еще можете встретить некоторых, которые протиснулись в несколько отделов одной крупной компании.

Много умных людей вращается в крупном бизнесе, потому что они наслаждаются тем, что делают, у них есть семьи/обязанности, и они не могут просто так уйти.

Вы будете поражены теми старыми работниками компании, которые пришли сюда сразу же после окончания школы, которые на обед едят одинаковые бутерброды, и, которые всегда могут рассказать что-то интересное.

Вы встретите здесь людей разных возрастных категорий, многие из которых проработали больше, чем 23 года.

Я работал на большую компанию 12 лет. И я до сих пор общаюсь с теми людьми. Иногда я встречаю своих бывших коллег в самых неожиданных местах, и они до сих помнят меня. Такие сообщества, безусловно, имеют неоценимое значение.

Большая компания даст вам шанс увеличить список имен в записной книге, которые в будущем сыграют свою роль во взлете ваших успехов. Эти люди ответят на телефонный звонок, когда у вас будет что продать, и помогут вам организовать начало вашей новой жизни.

Я скучаю по столовой, спортивному залу и другим дополнительным бонусам. Скучаю за тем недельным обучением, что я получил в Амстердаме за счет компании. Это было очень весело!

Поэтому не упустите возможность получить навыки, повысить квалификацию и просто хорошо провести время за чужой счет. Вы действительно хотите работать 100 часов в неделю всю свою жизнь в погоне за какими-то мечтами?

Для многих людей большая компания – это то место, где они могут понять не только смысл технологии разрабатываемого товара. Крупная компания предоставляет множество возможностей приобрести навыки дипломатии.

Как только вы уйдете из крупной компании, то сможете сразу применять эти навыки, так как, занимаясь другим бизнесом, вы захотите заполучить какие-то крупные компании в качестве своих клиентов.

Ведь у них есть деньги, которые они могут спокойно потратить (и потому что не в их правилах торговаться), они могут дать вам контакты других потенциальных клиентов, они покупают вещи, и часто они хотят подтвердить свою поддержку подписанием годового контракта.

Таким образом, вам обязательно необходимо понять, как они функционируют.

В небольшой компании всегда будет чувство, что время схватило вас за горло, и вы ничего не успеваете. Крупные компании не двигаются с такой безрассудной скоростью, поэтому у вас будет время, чтобы учиться и размышлять.

Крупные компании имеют тенденцию двигаться в медленном, согласованном темпе, не рискуя при этом. Иногда это действительно хорошая вещь. Я могу назвать одну большую медиа-компанию, которая избегала тратить миллионы на глупые стратегии во время бума доткомов — она так долго пыталась принять решение, что пузырь доткомов лопнул раньше…

Вы также можете оценить надежность, безопасность, спокойствие и возможность привести свою жизнь в порядок. Как только вы присоединитесь к маленькой фирме, как правило, вы забудете, что такое свободное время.

Вы получите базовые знания

Читайте также:  «одевашка»: как научить ребенка самостоятельно собираться на улицу? (конкурс завершен) - хитрые советы

Потом вы можете уйти и попытаться совершенствовать их. Составьте список и посмотрите, как много «заветных амбиции» вы можете реализовать или уже реализовали. А для этого Вам нужно стать хотя бы менеджером среднего звена, ведь всегда нужно начинать с малого, чтобы получить большее.

Вот почему я очень рад, что я работал в крупной компании. А что думаете Вы?

Источник: http://www.towave.ru/startup/7-prichin-pochemu-stoit-rabotat-v-bolshoy-kompanii.html

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Это один из самых распространенных и важных вопросов, который задает интервьюер кандидату на собеседовании. К ответу на данный вопрос можно подойти с двух сторон:

  •  «Чем вас привлекает наша компания?»
  •  «Чем вас привлекает эта работа?»

При ответе на главный вопрос: «Почему вы хотите  работать в нашей компании?» вам следует держать в голове эти два вопроса, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

HR-менеджер этим вопросом хочет:
• Узнать ваши карьерные цели и как эта работа вписывается в ваши планы
• Убедиться, что вы действительно заинтересованы в этой позиции и мотивированы работать
• Выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, должности
• Понять ваши приоритеты и предпочтения — какие аспекты работы вас привлекают и почему.

Тем не менее вы должны подходить к каждой части вопроса по-разному.

1. «Чем вас привлекает наша компания?»

HR-менеджер ищет человека, подходящего для компании. Кандидат, отвечая на данный вопрос, должен продемонстрировать свои знания об организации. Это значит, что нужно составить список причин, почему вы хотите работать именно в этой компании. Предлагаю список возможных причин:

  • Репутация компании
  • Политика компании
  • Ценности компании
  • Позиционирование компании на рынке
  • Рост/успех компании
  • Награды/призы компании
  • Возможности карьерного роста

У вас могут быть и другие причины, по которым вы хотите работать в этой компании. Обратите внимание: «Компания находится неподалеку от моего дома» — неуважительная причина.

Пример ответа №1:

Безусловно, солидная репутация компании NN это важный фактор. Я был бы горд работать в компании с такой долгой историей на рынке парфюмерии и до сих пор удерживающей лидерские позиции в этой отрасли.

Кроме того, по отзывам сотрудников компании, размещенных на вашем сайте, я узнал, что приветствуется обучение и развитие на рабочем месте, а усилия и выполнение поставленных задач оцениваются по результатам и вкладу каждого сотрудника.

Пример ответа №2:

Я прочла интервью вашего нового генерального директора в журнале NN, в котором он рассказал, что компания берет курс на развитие инновационных технологий. Я считаю себя новатором и хотела бы работать в организации, которая в недалеком будущем будет занимать лидирующее место в своей области.

2. «Чем вас привлекает эта работа?»

Вы должны быть готовы говорить о должности, на которую претендуете. Вам требуется доказать, что вы идеально подходите для этой работы в этой компании. Итак, спросите себя:

• Что вам кажется привлекательным в этой работе?
• Почему вы откликнулись на эту вакансию?

Помимо того, что интервьюеры хотят узнать, что вас привлекло в этой работе, они еще больше хотят узнать о том, чем, на ваш взгляд, вы отличаетесь от других кандидатов на эту позицию.

Очевидно, что важна не только ваша заинтересованность в работе, но и ваша квалификация.

Помните, что работодателям важно нанять такого человека, которому бы нравилась его работа и он бы получал удовольствие от того, что он делает.

Пример ответа №1:

Я считаю, что моя квалификация в области IT-технологий как никак лучше подходит под требования, описанные в вакансии. Кроме того, эта должность мне очень интересна, так как я люблю заниматься разработкой современных программных приложений, и я знаю, что смог бы показывать результаты с самого начала моей работы в вашей компании.

Пример ответа №2:

Я с большим уважением отношусь к программным приложениям вашей компании и хотел бы воспользоваться возможностью работать с лучшими на рынке IT-технологий. Я думаю, что мой проактивный подход к работе идеально подойдет компании и особенно для этой должности.

Теперь вы познакомились с ответами на вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Вы можете адаптировать их для своего собеседования. Те из вас, кто знает все о компании, в которую он устраивается и о том, почему он подходит для этой работы, могут пропустить следующую часть.

Для всех остальных предлагаю несколько способов для исследования любой компании, прежде чем отправиться на собеседование:

1. Веб-сайт компании

Источник: https://bosshunt.ru/pochemu-vy-hotite-rabotat-v-nashej-kompanii/

Почему я не хочу в начальники? Как построить карьеру

Многие люди хотят быть начальниками. Кругом только и слышно, как коллеги жалуются друг другу , что на своей работе они уже достигли «потолка» и оставаться на прежнем месте не хотят, потому что расти некуда. Почему же они хотят стать именно руководителями?

Стереотип

Даже народная мудрость гласит: плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Что же вы хотите от остальных? Руководящая должность – это как медаль за отвагу или полёт в космос. Мол, смотрите и учитесь – человек такого в жизни достиг!..

Деньги

Зарплата начальника всегда выше, чем у его подчиненных.

Статус

Человек вызывает уважение не благодаря своим личным качествам, а благодаря занимаемой должности.

Свобода

Несмотря на то, что любой руководитель обременён огромной ответственностью за действия своих подчинённых, свободы у него, несомненно, больше. И речь идёт не о времени, а о свободе действий. Руководитель, например, может спокойно опоздать на работу или принять в офисе близкого друга.

Однако, несмотря на все преимущества, не все хотят разделить участь руководителя. Вот что пишут на форумах:

«Я не хочу. Для меня работа — это просто способ заработать деньги.

Работаю я честно, с большой самоотдачей, никогда не врала, не воровала, не интриговала на работе, дело вовсе не в том, что я ленива или безынициативна или ответственности боюсь…

а просто не могу быть уверенной в том, что другой человек сделает как надо. Мне проще иметь свой участочек работы и выполнять его честно, чем перепроверять за всеми и за них получать».

«Я не хочу быть начальником, потому, что это не профессия, я хочу быть отличным специалистом — они всегда в цене, а начальником ты можешь завтра уже и не быть…».

«Моя должность вед. специалист, год назад предлагали возглавить отдел, несколько раз предлагали, я еле-еле отбрыкалась. Ну вот НЕ ХОЧУ! Не хочу административной работы, не хочу столько ответственности, хочу уходить с работы в 18.00 и гори оно все огнем…»

«Ненавижу быть начальником. Ненавижу кем-то руководить.

Ненавижу изыскивать всякие хитрые подходы, чтобы те, которым ты начальник, не грызлись и не обижались на тебя и друг на друга, потому что в этом случае дело, которое тебе нужно продвигать, безнадежно застревает.

Вообще ненавижу, когда твоя работа заставляет тебя нести ответственность за действия и, в какой-то степени, за судьбы вполне вменяемых взрослых людей. Ненавижу подталкивать, подпихивать и, тем более, распекать и выговаривать. На кой мне все это надо…»

Почему люди не хотят быть начальниками?

Ответственность

Начальник не должен быть профессионалом во всех областях, но обязан быть в курсе всего. И отвечать за всё. Сорванный договор, перебои с электричеством, сломанный факс, проблемы с клиентами… – всё это ежедневно на ваших плечах. Нестандартные ситуации придется разгребать самому, принимать решения любой степени срочности и значимости – тоже.

Теряются навыки специалиста

Если вы были рядовым архитектором и все свои силы отдавали на создание новых интересных проектов, то с повышением у вас появится много новых обязанностей, и касающихся организации работы в бюро, и сопряжённых с контролем за рядовыми сотрудниками. Другими словами, на творчество будет оставаться не так много времени, как раньше. А со временем – и не так много желания.

Работа с людьми

Придется полюбить людей. Полюбить независимо от их культурного уровня, образования, количества мозгов, жизненных позиций, внешности и прочего. К постоянному общению надо привыкать, так как на руководящей должности уединиться не удастся.

Посидеть спокойно в кабинете вряд ли получится. Подчиненные будут докладывать о проблемах, спрашивать совета и на что-то жаловаться. И со всем этим придется жить так, будто вам это нравится. С мыслями о работе вы будете засыпать и просыпаться.

Постоянные стрессы – вечный спутник руководителей.

Свободное время

Руководящая должность – это не профессия, это образ жизни. Вы не просто начальник с девяти утра до шести вечера. Нет, начальник – понятие круглосуточное. Во время обеда, вечером с семьей, в выходные дни, в отпуске, на больничном, и даже когда вы спите, всё, что случается на производстве, находится под вашей личной ответственностью.

Есть люди, созданные для руководящих должностей: активные, способные работать, если надо, хоть 24 часа в сутки, и свое дело любящие. Они обычно не находят, чем заняться дома, и задерживаются на рабочем месте до позднего вечера. Такой образ жизни делает их счастливыми. Если это не про вас, то не стоит и пытаться.

Крайне важно, когда человек на своем месте, а если еще и доволен этим!..

Быть или не быть

Конечно, начальниками не рождаются. Но каждый вид карьеры требует определенных организаторских способностей. «Дорога в начальники» подходит не всем. Проанализируйте хорошенько свой характер. Возможно, это не принесет вам профессионального удовлетворения.

Ведь не зря управление персоналом называют отдельной специальностью, которая, как и медицина, не для всех. Если вы любите именно свою специальность, хотите с удовольствием заниматься своим делом, совершенствоваться в нем, иметь много детей, разводить цветы в свободное время и просто радоваться жизни, тогда не стоит изо всех сил добиваться высоких постов.

Читайте также:  Спасибо вам за ваши 25 лет 5 месяцев 24 дня 13 часов и 31 минуту - хитрые советы

Займитесь карьерой горизонтальной, ведь лучше быть отличным специалистом, чем плохим начальником.

А если вы наделены управленческими качествами, готовы посвятить жизнь карьере начальника и при этом чувствовать себя счастливым, предлагаем вам ознакомиться с открытыми вакансиями на должность начальников Калуги и Обнинска. Удачи в поиске любимой работы!

Источник: https://Kaluga.Rabota.ru/soiskateljam/tehniki/pochemu_ja_ne_hochu_v_nachalniki_.html

23 причины не работать в больших компаниях :: Частный Корреспондент

Текст ниже составлен на основании мнения нескольких людей работавших длительное время в офисах и променявших уют open-space и бесплатный кофе на предпринимательство и сбалансированную жизнь.

Вы никогда не получите удовлетворяющий вас карьерный рост
Стоит задуматься, сколько начальственных слоев лежит над вами, чтобы понять, что вам потребуется слишком много сил для преодоления внутреннего сопротивления компании. Играя — выкарабкаетесь, работая — вряд ли.

Инициатива наказуема
Чтобы протолкнуть простейшее изменение, которое обычному человеку, никогда не работавшему в корпорации, кажется ерундой — изменение буквы в меню программного продукта или коррекция технологического процесса — вам придется потратить колоссальные силы. Скорее всего, когда вы победите в вашем предприятии, вы уже не получите никакого морального удовлетворения.

Вы не сможете высказывать свое мнение публично
Если вы эксперт в интернет-журналистике или просто знаете, кто есть кто на рынке, и вас взяли в большую корпорацию, то вы на время работы там замолчите.

Вы не можете заявить, что ваш продукт плохой — неэтично по отношению к коллегам, что продукт конкурентов плохой — неэтично по отношению к конкурентам, вообще не можете что-либо комментировать — лучше помолчать, а то точно кого-то обидите.

Все коллеги очень ценны.

Team! Team! Team! Командный дух, синергия, в едином порыве, все как один, только вместе мы можем… Такого вы наслушаетесь очень много. За командной ответственностью вы научитесь прятать свою некомпетентность или неопытность. Самый мизерный проект будет обрастать рабочей группой с групповой же ответственностью, за которой виновного не сыскать, а награды получает абы кто.

Вы лишитесь эмоций
В офисах не принято завидовать и радоваться. Т.е. все это внутри вас останется, постепенно угасая, но вы перестанете показывать это все на своем лице. Скука — это ваша новая маска.

Вы научитесь искренне радоваться победам, к которым не имеете ни малейшего отношения
Вы будете говорить «Молодцы ребята из транспортного! Во дают!» «Классный У НАС браузер», а вы из бухгалтерии. Вы не знаете, что вы не при делах, но вы рады. Ваши проекты будут запускаться все реже и реже, а радоваться вам чему-то надо. Пусть и с каменным лицом офисного работника.

Вы всегда будете получать существенно меньше заработанного вами
Вы можете продавать газ мегалитрами, интернет терабайтами, а программные продукты тысячами, но у вас будет зарпалата, которая обеспечит вам кров и простую еду. Еще у вас будет пара отпусков. В лучшем случае, еще вам дадут 2-3 командировки за границу, которые призваны просто улучшить ваш имидж в отрасли, но большую пользу от них получит все равно компания. Для вас это просто заменитель денег.

Вы разучитесь дерзить и привыкните к тому рабочему темпу, который принят в компании
Еще месяц назад вас раздражало, что договор согласовывают месяц, а коммерческое предложение кто-то готовит неделю. Вы станете таким же и искренне перестанете понимать реальный ход вещей.

Вас научат что такое ЖПП (жопо-прикрывательные письма)
Этим особым видом коммуникаций владеет каждый матерый офисный сотрудник. Вы начнете в любой переписке генерировать много-много респондентов в поле CC, до тех пор, пока вопрос не станет неразрешимым, а имя создавшего проблему будет забыто.

Вы научитесь не слушать людей, которые говорят с вами
Большинство опытных офисных работников, как только с ними начинают говорить, утыкаются в смартфон или ноутбук. Вы научитесь постоянно проверять почту и верить в то, что вы ОЧЕНЬ заняты и от вас ОЧЕНЬ многое зависит.

Вы научитесь проводить большую часть времени в бесполезных переговорах«— Пойдем в переговорку! — А кого брать? — Да всех бери!» Да, вы будете собирать мини-аудитории статистов, которые будут проверять почту пока вы говорите ни о чем до тех пор, пока следующая порция опытных офисных работников вас не выгонит, чтобы делать то же самое.

У вас не будет проблемы с опозданиями
Вы будете опаздывать везде — на внутренние встречи, на проходную где ждут партнеры или подрядчики, на выездные встречи. И у вас не будет с этим проблем — забыл, встретил коллегу в коридоре, пробки — вы поверите, что все это нормальные причины для опозданий.

Вы станете кофеиново-зависимым и полюбите туалеты
Кофе утром, кофе перед полудником, кофе перед обедом, кофе после обеда, кофе до 5 o’clock tea, кофе перед выходом домой. Если вы курите, то добавьте столько раз кофе, сколько раз вы курите. Туалеты спасают, когда пить кофе просто не хочется. Если там есть курилка, то значит там будет главный штаб, переговорка, митинг-рум.

Вы будете проводить 12-14 часов на работе
Но работать вы или не будете совсем или выжмите из себя 2-3 часа от силы.

Вы научитесь убеждать себя, что вы делаете нужную работу, что вы перегружены и все это замечают. Хотя втайне все знают, что окружены бездельниками и потому ведут себя так же.

Главное не вызвать подозрение, что у тебя есть что-то еще в жизни и работа — только средство достижения.

Вы начнете считать, что вам все время что-то недодают
Работая в очень «богатых» компаниях вы получите лучшее оборудование, лучшую мебель и лучший офис, но вам начнет казаться, что вам полагается автомобиль за счет компании. Логики в этом нет, вы просто начнете в это верить. Еще вы уверуете что вам полагается квартира, но это попозже.

Повышение зарплаты
Работать вы будете все менее продуктивно. Вы, как мхом, обрастете ненужными задачами и митингами, но вам все время будет казаться, что вы заслуживаете большего и повышение заплаты — для вас это само собой разумеещееся событие.

У вас диагностируют синдром офисного работника
Вы начнете все чаще и чаще болеть простудными заболеваниями. Вам быстро объяснят, что это все кондиционеры и не нужно беспокоиться — не пропадать же страховке. Вы будете много болеть и получать от этого удовольствие.

У вас появится излишний вес и некрасивое тело
Опять же, тут будут готовые объяснения — стресс, сидячий образ жизни.

Но это все потому, что ваше тело и мозг будут делать не требующую много калорий работу, вы будете с кофе-поинтов таскать напакованные сахаром печенюшки, которые будете 10 раз за день запивать кофе с сахаром.

В обед вы будете есть невкусные бизнес-ланчи, которые готовятся из отстатков вчерашней кухни. Эта еда приготовлена без любви, а потому она не полезна.

Вы будете боготворить пятницу
Для частного предпринимателя пятница — это ужас, бизнес перестает работать на 2 дня. Для офисного профессионала — это лучший день в неделе — пиво, песни и пляски возможны только в этот день.

Еще вы полюбите корпоративы
Тема не важна. Вы поглотите алкоголя и еды на гроши, но сумеете уверовать, что для вас сделали что-то особенное. Вы привыкните к стыду и за годы работы в Корпорации и будете знать про коллег больше гадостей, чем их супруги. И вам начнет это нравится. Про это же можно посплетничать.

Вы потеряете стартаперский дух
Все эти непонятные люди, делающие не такие важные продукты, как у вас, будут вызывать презрение. А вы будете всегда знать, что в стартапе вы с первого раза преуспеете, просто вам это не нужно. Вы другой, иной, успешный… уже.

Вы наберете кредитов
В начале работы вам захочется авто, как у коллег. Вы купите его в кредит, будучи свято убежденным, что «ну квартиру на 30 лет я точно не возьму». Через несколько лет системного появления денег на пластиковой карте ваше чувство самосохранения притупится и вы влезете в такие долги, которые казались вым невозможными еще вчера.

Поздравляем, назад пути для вас теперь нет, милый любитель кофе и корпоративов.

Источник: lifehacker.ru

ОТПРАВИТЬ:       

Источник: http://www.chaskor.ru/article/23_prichiny_ne_rabotat_v_bolshih_kompaniyah__28513

Остроумные ответы на хитрые вопросы при приеме не работу

 http://www.work.ua/articles/jobseeker/1227/

Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.

Несмотря на то, что  пророчат отказ от каверзных вопросов и акцент на дружественном рекрутинге, сегодня практически каждый соискатель проходит собеседования, на которых интервьюер задает вопросы с подтекстом. Моду задают западные рекрутеры, подхватывают — украинские.

Вики Оливер, автор бестселлеров на темы поиска работы, вопросов на собеседовании и делового этикета, в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» советует противостоять каверзным рекрутерам, готовясь к интервью и составляя грамотные ответы заранее.  публикует некоторые подборки вопросов и ответов, которые могут пригодиться в качестве примера.

1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?

Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.

2. Вы попытаетесь занять мою должность?

Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

Читайте также:  Почему нужно использовать внешние зарядные батареи (+опрос) - хитрые советы

5. Представьте, что вы работаете в компании Х, которая производит некий товар, и вдруг рынок сбыта резко падает. Что вы сделаете?

Я бы искал и исследовал новые рынки сбыта для этого товара, параллельно стимулируя инженеров изменить товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы реагировали на эти увольнения?

После того, как я дважды оправился от шока, чувствовал себя каждый раз сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но оба раза я смог восстановиться и найти работу с большей ответственностью, с большей зарплатой и в более успешных компаниях.

7. Вы хотите сказать, что в свои 40+ вы готовы начать карьеру заново только для того, чтобы работать в нашей компании?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Работа на начальных позициях позволит узнать о работе компании больше и в деталях. Моя предыдущая работа настолько отличается от работы в вашей компании, что я рад возможности начать с самого начала. Снижение заработной платы того стоит.

8. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной.

Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые доверяли нашему топ-менеджменту.

Через несколько лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой.

Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом.

Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в фирму, где работал раньше, и . Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

9. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

10. Вы можете описать работу вашей мечты?

Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я отправил резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в вашей компании и содействовать развитию вашего бизнеса.

11. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основные способности: решать проблемы, выстраивать прочные рабочие отношения, заключать сделки. Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне …

12. Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?

Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью.

Если бы это не решило проблемы, то постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если бы и это не помогло, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком.

Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени я считаю, что моя работа — это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буду просто счастлив.

13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?

В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.

14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?

Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому — так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.

15. Расскажите о тех случаях, когда вы срывали дедлайн

Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось.

16. Совершали ли вы когда-либо ошибку, которая привела к материальным потерям вашей компании?

Я рад, что никогда не делал ошибок, которые стоили бы моей компании денег.

17. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

18. Когда, по вашему мнению, наступит пик вашей карьеры?

Я родом из здоровых, выносливых, мысленно активных видов, и поэтому я признаюсь, что я даже не думаю о «пике» в моей карьере.

19. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов мне удавалось быть твердым и гибким одновременно.

20. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.
Не воспринимайте примеры вопросов и ответов буквально — улавливайте суть и направление мыслей. Возможно они вам не помогут, а может станут спасательным кругом на собеседовании

О чем вы думаете?

Источник: http://informat.com.ua/ostroumnye-otvety-na-xitrye-voprosy-pri-prieme-ne-rabotu/

Почему не все люди любят проводить время в больших компаниях?

Если присмотреться к тем, кто не любит общение в больших компаниях, можно выделить несколько причин, которые могли бы объяснить их отношение.

1. Темперамент

Общение в шумных коллективах во время застолий, например, — это интенсивный обмен эмоциями, мыслями, идеями. Это определенный динамизм, ритм, темп. Несколько человек могу говорить одновременно, в воздухе витают сильные и яркие эмоции, высказывания постоянно сопровождаются смехом и комментариями. Один начинает тему, другой ведет ее в другом направлении, третий говорит о своем.

Есть люди, которые по типу своего темперамента не испытывают потребности в таком интенсивном общении. Просто они такие. Это не говорит о каких-то проблемах или их несостоятельности в чем-то. Они могут уставать от непоследовательности и эмоционального мельтешения в силу склада своей личности.

Такие люди настроены на более спокойную волну переработки информации. Возможно, они могут быть склонны к более глубокому и вдумчивому общению, а глубина редко сопровождает шумные застолья.

2. Самооценка

Следующей причиной может быть низкая самооценка. Если вы общаетесь не в узком кругу из двух-трех человек, а в большой компании (от 3−4 человек и больше), то само общение приобретает ряд особенностей.

Во-первых, предъявляя себя, вы в какой-то степени подвергаетесь оценке сразу большим количеством людей, каждый из которых имеет свое отношение к вам и суждение по поднятой вами теме. Эта ситуация становится более значимой по сравнению с общением в более узком кругу.

Нужно обладать некой устойчивостью, достаточно высокой самооценкой, чтобы комфортно себя чувствовать, быть самим собой, а не пытаться соответствовать ожиданиям других.

Если самооценка снижена, то увеличивается зависимость от оценки окружающих и вместо приятного времяпрепровождения появляется напряженность и желание поскорее уйти.

Во-вторых, излагая что-то для большого количества слушателей, мы встречаемся с большим количеством суждений по поводу нашей темы и должны обладать большей уверенностью, чтобы наше сообщение было услышано, чем в той же ситуации в небольшом коллективе. Сложнее доказать что-то для большего количества людей. Это также зависит от самооценки.

3. Прошлый опыт

И к последней причине можно отнести возможные индивидуальные особенности, которые могут мешать комфортно себя чувствовать в больших компаниях. Например, это могут быть личные неприятные моменты, связанные с подобными ситуациями.

Кого-то в детском саду заставляли читать стихи, стоя на столе перед взыскательной публикой, кого-то учительница отругала при всем классе, кто-то вызвал насмешки сотоварищей в детском саду или школе и т. д.

После подобных ситуаций могут оставаться неприятные ощущения, которые воспроизводятся помимо воли уже во взрослой жизни. Уже в новой доброжелательной ситуации будут мерещиться прошлые насмешки и неприятие.

Чтобы изменить свое восприятие ситуации, бывает необходимо преодолеть и изменить некоторые старые шаблоны.

Возможно, в каких-то случаях сразу несколько причин могут вызывать неприятные ощущения при общении в больших компаниях и разбираться с ними нужно последовательно.

Хотя с другой стороны, можно просто любить менее шумное и многочисленное общение или находить радость в уединенном проведении времени.

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/psychology/articles/69630/

Ссылка на основную публикацию