Как превратить вашу адскую работу в работу мечты? — хитрые советы

Как превратить вашу адскую работу в работу мечты?

Как превратить вашу адскую работу в работу мечты? - хитрые советы

Есть такие компании, за возможность работы в которых люди готовы убить.

В некоторые компании люди с радостью приезжают работать каждый день, в других же работают исключительно из-за зарплаты и только хорошая зарплата удерживает их от увольнения.

Если у вас последний случай, то мы расскажем о том, что вы можете сделать на любом уровне организации, чтобы превратить вашу компанию в лучшее место для работы.

Copyright Shutterstock

Понятие хорошего места работы намного шире, чем просто высокая оплата труда и разные дополнительные фишки: условия труда и отношения между сотрудниками тоже очень важны. Лучшие компании ценят своих сотрудников и предлагают им различные  льготы и преимущества. Благодаря этому люди чувствуют, что их здесь ценят.

Политика менеджмента в таких компаниях направлена на повышение эффективности труда. Именно поэтому менеджеры относятся к остальным членам коллектива как к взрослым людям и учатся им доверять и судят о работе по их производительности.

Всё вышеперечисленное звучит очень логично, но, если бы во всех компаниях было так, то не было бы такого количества недовольных своей работой людей.

Не зависимо от того, на каком уровне вашей организации вы находитесь, вы можете повлиять на ситуацию и, как минимум, сделать свою работу чуть более дружелюбной. Но для начала, предлагаем обсудить, что же делает компании привлекательными для работы местами.

Что делает компанию отличным местом для работы?

Ежегодно тонны блогов и журналов публикуют списки лучших мест для работы. Не все из эти мест схожи, но можно вылить некие общие критерии, которые объединяют эти замечательные места.

Люди считают, что работают в хорошей организации, если:

  • они доверяют людям, на которых они работают;
  • гордятся тем, что они делают;
  • наслаждаются обществом людей, с которыми они работают.

Важно отметить, что длинный список преимуществ не превратит компанию в компанию мечты: бесплатные обеды, гибкий график, релакс зоны и что-то еще, но они могут все равно ненавидеть работу, так как другие основные потребности будут не удовлетворены.

Преимущества должны быть использованы таким образом,чтобы эффект от них не был сиюминутным, а принес долгосрочный результат. Чтобы люди, в итоге, понимали, что их и их работу ценят, что им здесь доверяют. Когда вы попробуете изменить ситуацию на вашем рабочем месте, то думайте именно о таком результате.

Что вы, именно вы, можете сделать, чтобы приблизить вашу компанию к работе мечты?

Вы не должны быть исполнительным директором или, допустим, директором по персоналу с небольшим бюджетом, чтобы внести изменения, которые улучшат вашу рабочую обстановку (хотя это помогло бы) Давайте посмотрим, что можно сделать на любом уровне компании, чтобы улучшить положение вещей для себя, своих коллег, вашего отдела и всей компании.

Любой сотрудник, не принадлежащий к управлению

На этом уровне вам может показаться, что вы ничего не можете сделать или, что вам ничего не позволят сделать, чтобы скрасить ваше пребывание на рабочем месте. Это не всегда так.

—  Начните с малого и поговорите со своим менеджером. Пока вы не зашли слишком далеко, убедитесь, что ваши действия не пойдут в разрез с вашим начальником и в принципе вышестоящим руководством.

К примеру, ваш менеджер может быть рад инициативе устроить импровизированный обед для всех сотрудников, но, скорее всего будет против несогласованных перестановок в рабочем пространстве с целью устроить зону отдыха.

Он может быть достаточно сговорчивым, чтобы согласиться на гибкий график работы для вас, но не сможет сделать тоже самое для всей компании или даже для вашего отдела. Пусть ваш начальник знает, что моральный дух в коллективе низок и вы хотели бы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Посмотрите вместе, что можно сделать.

Сломайте стену, стоящую между вашими коллегами. Небольшие социальные инициативы могут выложить длинный мост к налаживанию моральной обстановки.

Это звучит банально, но когда вы делаете это от чистого сердца и это касается чего-то действительно значимого, то это в результате скрасит рабочую обстановку и укрепит покачнувшийся дух доверия и сотрудничества в коллективе. Как именно это сделать зависит от вас и от вашего офиса.

К примеру, если у вас в компании много геймеров, вы можете проводить каждые пару месяцев сетевой киберспортивный чемпионат, а после устраивать вечеринку.

Поговорите с руководством и займитесь организацией. Начните с небольших шагов и маленьких изменений. Пусть это будет ежемесячные совместные суши-обеды, когда вы готовите и едите вместе или киберспортивные чемпионаты или что-то еще. В итоге, это должно сделать отношения в коллективе более теплыми. Важно вносить уместные предложения и делать всё искренне.

Менеджеры или служащие среднего звена
(когда вы говорите с руководством, к вам прислушиваются)

Если вы занимаете такую должность, что к вам прислушиваются, или давно работаете в компании и имеете множество друзей здесь, и, если вы в состоянии предложить нечто большее, чем совместные обеды, то вот, как вы можете повлиять на ситуацию:

— Помните, что лучше начинать с небольших изменений. То, что вы занимаете чуть более значимую должность, не значит, что вы сможете прыгнуть выше своей головы. Опять же, стоит убедиться в том, что можно делать, а что нельзя. Начните с небольших изменений.

Вы можете начать с предложения обустроить корпоративную кухню удобным столом и креслами. В том случае, если у вас не бесплатные обеды, вы можете договориться с локальными поставщиками пиши о том, чтобы они привозили готовые обеды к вашему офисному зданию.

Все выигрывают: ваши коллеги получают удовольствие, вы — вкусную еду, компания вдруг становится более приятным местом для обитания, местный бизнес получает ценных постоянных клиентов.

Предложите такие условия, которые сделают людей более счастливыми и продуктивными. Проанализируйте сможет ли ваш отдел работать по удаленной системе и предложите каждому сотруднику попробовать работать раз в неделю из дома.

Вокруг способа удаленной работы из дома сейчас ходит очень много споров, но для многих компаний это все же станет преимуществом. Внедрение удаленной работы в том или ином виде как бы говорит сотрудникам: «Мы верим, что ты делаешь свою работу, даже, если не видим как ты работаешь».

Помните, что эта возможность имеет огромное влияние на ваших сотрудников. Если работа вашей команды не требует обязательного физического присутствия на рабочем месте в течение 8 часов в день, то воспользуйтесь этой отличной перспективой. Кстати, она не единственный вариант улучшить моральную обстановку в офисе.

Если ни у кого из ваших коллег нет аллергии, устраивайте специальный день, когда каждый сотрудник может принести на работу свое домашнее животное.

Возьмите на себя орг. работу. Ключ к тому, чтобы улучшить рабочую обстановку — ваше упорство. Вы не сможете переложить ответственность за реализацию на кого-то другого повыше.

Вы должны быть готовы взять бразды правления и выполнить необходимую работу.

Как бонус, вы получите возможность стать лидером и показать свою приверженность не только своей команде, но и компании в целом.

Высшее руководство, директора

Если вы обладаете реальной силой в своей компании или в своем отделе, то почему бы не воспользоваться ею и не сделать своих коллег более счастливыми, а место работы более привлекательным для новых талантов? В конце концов, когда наступит момент, что вам нужно нанять нового сотрудника, вы будете в более хорошем положении. Ведь вы сумеете показать, что ваша команда — одно из лучших мест для работы как минимум в пределах вашей же компании.

Поговорите с менеджером по персоналу о тех изменениях, которые вы планируете внести. Вы не одиноки в стремлении улучшить ваше место работы, и когда дело дойдет до реализации задуманных планов, отдел персонала сможет вам помочь.

В случае, если вы захотите внедрить удаленную работу или организовать зону для обеда и отдыха, узнайте перед этим, нет ли в здании свободных зон, которые сможет использовать не только ваша команда, но и в целом люди из вашей компании. Устраивайте в конференц-зале Xbox игры каждую пятницу.

Только убедитесь, что в это время зал не нужен и что нет конфликтов с политикой по поводу рабочего времени сотрудников.

Не подгоняйте команду, пусть все происходит естественным путем. Если боевой дух в команде низок, вам будет очень трудно организовать людей, к примеру, на вечерний покер, если все, что они хотят, это просто пойти домой.

Убедитесь, что получите поддержку нескольких людей и начинайте строить основную группу, которая поддержит ваши активности. Группа будет расти органически, если вы оставите двери открытыми и не будете излишне настойчивы приглашая в неё людей.

Без стеснения подсматривайте политику у лучших команд и компаний. Некоторые из преимуществ и вещей, которые применяют клевые компании, вы с легкостью сможете применить у себя.

Посмотрите внимательно, что именно делает эти команды успешными, как они решают возникающие проблемы с теми людьми, которые заинтересованы только в зарплате. Конечно, есть люди, которые заинтересованы только в зарплате, тем не менее, вы будете видеть их более 40 часов в неделю.

Самое меньшее, что вы сможете сделать, это наслаждаться временем, проведенным вместе. Поговорите с другими компаниями и менеджерами, которые в теме. Спросите у них, как они внедрили те или иные изменения у себя на работе.

Постройте лучшую рабочую среду изнутри. Лучше рабочие места — это не просто длинный список льгот.

На самом деле, главное в таких компаниях — чувство взаимного доверия и уважения среди сотрудников, менеджеров и директоров. Это может быть не таким уж и простым делом, но в большинстве случаев вам поможет отдел кадров.

В конце концов, вы именно тот, кто хорошо знает свою команду, поэтому возьмите всё в свои руки.

Относитесь к вашим сотрудникам со справедливостью и уважением, доверяя им и призывая их работать друг с другом, и эффект будет намного лучше, чем от обновления техники и бесплатных обедов (хотя эти вещи тоже работают!).

Каждая классная компания откуда-то начинала

Давайте будем честными: конечно, проще будет уволиться и найти компанию, которая соответствует всем вашим потребностям и в чью корпоративную культуру вы впишетесь, чем попытаться улучшить свои условия работы изнутри. Вот почему большинство из нас при возникновении трудностей сдается и начинает искать новое место для работы.
К сожалению, рабочих мест сейчас не хватает в любой отрасли, и все это знают.

Иногда лучше приложить немного усилий и раскачать преимущества, которые у вас уже есть и постепенно двигаться в сторону компании вашей мечты.

Читайте также:  3 плохих привычки, которые мешают хорошему сну - хитрые советы

Вы должны будете заняться организацией работы по улучшению рабочего места, чтобы в итоге сделать место работы более уютным и приятным для всех своих коллег.

В конце концов, вы проводите на работе большую часть своей жизни. Это хороший повод начать изменения.

Источник: https://lifehacker.ru/kak-prevratit-vashu-adskuyu-rabotu-v-rabotu-mechty/

Как в сказке: 5 советов, как превратить мечты в реальность

Не путайте ошибки и недостатки

Ошибка – это разовая проблема, которую можно либо исправить, либо извлечь из нее урок на будущее. Недостаток – это черта характера, которая не поддается быстрой коррекции, а учиться на анализе своих недостатков — и вовсе удел избранных с мощными навыками саморефлексии. К примеру, вы забыли поздравить с днем рождения приятельницу.

Что это? Непредвиденная оплошность, или типичная для вас ситуация? В первом случае мы имеем дело с ошибкой, сбоем программы, и вы можете сделать вывод, как избежать этого в будущем. Во втором случае мы сталкиваемся с недостатком, имя которому «забывчивость», и это уже проблема, над которой необходимо работать, пока не растеряли всех друзей.

Не забывайте о своей личности

В погоне за всеобщей любовью теряется собственное ощущение значимости. Мы привыкли поступать «как все» просто потому что так, согласно расхожему мнению, удастся произвести правильное впечатление.

Вы предпочитаете проводить вечера дома с чашкой чая и книгой, но вместо этого идёте на шумную вечеринку, потому что это можно? Вы выбираете неудобную одежду ради того, чтобы произвести нужный эффект и думаете, что это поможет вам добиться успеха. Вы ошибаетесь, тотально ошибаетесь.

Почему вы должны носить мини и каблуки, если вам комфортнее в кедах и джинсах? Или зачем следовать трендам и облачаться в почти мужские одежды, лишь бы походить на андрогинных моделей, когда ваша фигура выгоднее смотрится в сексуальных платьях?  Более того, зачастую незаметно мы теряем собственное «я» не только благодаря вещам, которые нам не нравятся/не идут/ не по карману, но и из-за собственного окружения. Чтобы понравиться каком-то условному мужчине «мечты»,  мы готовы пренебречь собственными принципами, убеждениями, интересами. Помните, ваши отношения (дружеские, семейные или любовные) не должны заставлять идти вас против себя самой же. Постарайтесь помнить об этом, и тогда ваша жизнь станет чуть ближе по параметрам к той, идеальной, из грез..

Ничто не дается без усилий

Само по себе в жизни ничего не происходит. Ну, разве что насчёт любви можно поспорить.

И то, чтобы получить в итоге гармоничные отношения, а не душераздирающий роман, сроком в один месяц, придётся прежде потрудиться над собой, привести в порядок мысли, определиться с вектором движения и, в конце концов, полюбить себя, прежде, чем проделать это с каким-нибудь другим мужчиной, как гласит восточная мудрость «Прежде чем влюбляться, научись ходить по снегу, не оставляя следов». Проще говоря, постарайтесь выяснить у самой себя: а готовы ли вы, собственно,  к своей мечте? И главное – есть ли у вас ещё парочка «мечт» в запасе, на тот случай, если основная осуществится быстрее, чем вы планировали. Что касается исполнения желаний (которые прежде всё-таки придётся трансформировать в конкретную цель), то у вас есть два варианта: добиться желаемого или выбрать другую цель. Безусловно, первый вариант предпочтительнее, но иногда переключиться с нереализуемого на реальное тоже бывает полезно. 

Прислушивайтесь к себе

У вас есть интуиция, это абсолютно точно. Она, на самом деле, есть у всех, вопрос заключается только в том, насколько хорошо она развита. Так что, даже если годами ваш внутренний голос не подавал никаких признаков жизни, а вчера неожиданно принялся отговаривать вас от свидания в два часа ночи в неблагополучном районе города, советуем – лучше прислушаться.

Впрочем, шутки шутками, а шестое чувство действительно иногда способно уберечь нас от необдуманных решений. Даже если вы относитесь к разряду тех счастливцев, которые не верят в экстрасенсорику, себе доверять всё-таки стоит. Главное , не превратиться в параноика, боящегося высунуть нос из дому.

В большинстве случаев всё заканчивается хорошо, и даже свидание в подворотне может привести к свадьбе. 

Заниматься сексом или любовью

Тут, конечно, никто никому не вправе советовать – каждый занимается тем, чем хочет (главное, чтобы это не подпадало под стати уголовного кодекса), единственное, хорошо бы чётко разделять понятия, и это касается не только постели.

Вы удивитесь, но далеко не каждая понимает разницу между сексом и любовью, между мимолётными увлечением и серьёзным чувством, способном жить на протяжении долгих лет. Подмена понятий провоцирует трагедии, депрессии и океаны слёз.

Если вы за свободные отношения – помните, что за них не одна вы, а ещё и ваш партнёр, которого вы, кстати, когда-то выбрали именно по этой причине.

То есть, иными словами, если вы планировали полжизни порхать как бабочка по полям и лугам, с эффектно развивающимися, словно в рекламе шампуня, волосами за спиной, не надо ждать, что ваш избранник в это время будет понуро плестись следом и предлагать вам руку и сердце до посинения.

Он тоже человек и тоже хочет порхать. Оценивайте ситуацию трезво, и не бойтесь своих желаний. В конце концов, если хочется и того и другого (в смысле и любви и романов, а лучше сначала романов. А потом любви до гроба), то почему бы и нет? Не зря же кто-то придумал шутку, что ожидая своё настоящее счастье, можно время от времени отлучаться замуж, чтобы не было скучно. 

Источник фото: Getty Images

Источник: http://www.marieclaire.ru/psychology/psychology_rabota-nad-soboy/kak-v-skazke-5-sovetov-kak-prevratit-mechtyi-v-realnost/

9 привычек, которые превращают вашу жизнь на работе в ад

Поиграем во вредные советы: что нужно делать на работе, чтобы почувствовать себя максимально несчастным? Эксперты по страданиям, фрустрации и самоистязанию предлагают топ-9 лучших советов!

1. Будьте уверены: ваш босс должен всегда вести себя как святой. Не занижайте свои стандарты!

Если начальник не совмещает в себе сострадание матери Терезы, креативность Стива Джобса и педагогический талант Антона Макаренко, то какой из него менеджер среднего звена – он однозначно некомпетентен и не заслуживает такой ответственной должности! Как этот жалкий человечишко смеет руководить вами?! Где-то, где текут молочные реки с кисельными берегами, наверняка существует восхитительный, совершенный босс, с которым вы созданы друг для друга. Но вы не вместе, словно Элоиза и Абеляр. Пока судьба не пошлет вас с идеальным начальником вашей мечты навстречу друг другу, не теряйте времени зря: не уставайте ставить на место то ничтожество, которое по какому-то недоразумению руководит вами сейчас, упражняйтесь в сарказме и язвительности, изливайте яд в каждом слове – пусть жизнь не кажется ему медом, раз он еще не заслужил право на ваше признание!

2. Не сомневайтесь, что ваши коллеги глупы и ничего не умеют

К коллегам нет смысла применять те же высокие стандарты, которые вы установили для босса.

Про этих жалких людишек заранее понятно, что они ничтожны, о чем тут вообще говорить? Где эйчары вашей конторы только набирают этих бездарей и недоучек, которые и подписаться-то без ошибок не умеют? И вот в такой среде вы вынуждены прозябать.

Вот так и гибнут ваши таланты под воздействием бездарного и тупого окружения. Ни в коем случае не пытайтесь ни с кем подружиться в офисе – вы же выше их.

3. Ходите обедать только с теми, кто ненавидит свою работу

И все же иногда можно и завести какие-нибудь рабочие контакты. Ищете, с кем выйти на обед? Ешьте только с теми, кто уже достиг совершенства в искусстве ненавидеть работу.

Со сплетниками, нытиками и критиками. Вместе вы сможете обсудить всех ваших боссов, коллег, организацию в целом и то, какой тупой работой вам приходится заниматься.

Заодно испортите себе пищеварение (неприятного вам аппетита, – ик!).

4. Ожидайте золотую медаль и годовую премию, если соизволили сделать что-то, на полшага превышающее обязательный минимум

Состояние потока и увлеченности на работе? Наслаждение от того, что, хорошо потрудились? Нет, это не для вас! Если вы вдруг лишний раз ударили палец о палец, то вам за это должны до скончания веков. Как не будет прибавки к зарплате? Вы же задержались в офисе на 15 минут целых два раза за последние полгода! Что, и на общем собрании не похвалят? Ну всё… 

5. Воспринимайте любые неудобства на работе как сознательное покушение на ваше здоровье и счастье

Уборщица неаккуратно протерла ваш стол и не помыла вашу чашку? Курьер из головного офиса привез пакет с опозданием? Вам дали беспроводную компьютерную мышку, а батареек к ней на складе нет? В этой конторе настоящий бардак! И вас точно хотят сжить со свету. Над вами нарочно издеваются, и все потому, что в вашей организации не умеют ценить по-настоящему выдающихся сотрудников. 

6. Не радуйте окружающих своей улыбкой и радостным приветствием слишком часто – они этого не заслужили

 Кто же не знает: британские ученые доказали, что если вы будете вести себя приветливо и жизнерадостно больше 10% вашего рабочего времени, то окружающие могут подумать, будто вы – одна из тех тупых стадных овец-конформисток, которые любят свою тупую работу.

Если не будете держать себя в руках, эти необоснованные акты доброжелательности покажут всем, что вы смирились и сдались, приняли и полюбили свою жизнь на работе.

(Nota bene: саркастическая ухмылка дозволяется – до тех пор, пока не покажется похожей на нормальную человеческую улыбку.) 

7. Жалуйтесь на то, как все бестолково организовано, а потом жалуйтесь еще больше, если кто-то попытается это исправить

Хаос, разброд и шатание, бездарная организация всех процессов, правая рука не знает, что делает левая, концов не найдешь… В вашей конторе наверняка куча всего бестолкового, и вас это выводит из себя. Жалуйтесь, нойте и обсуждайте все это безобразие с кем можете.

Не закрываются/не открываются окна? Плохо работает корпоративный сайт? Офис-менеджер не регистрирует вашу официальную жалобу на плохую работу айтишников? Все, кто в этом виноват, срочно должны гореть в аду! (Не в одиночестве же вам там гореть в самом деле?) Не прошло и пятилетки, высшее руководство услышало ваш глас вопиющего в пустыне? Свершилось чудо, и начальство взялось реформировать порочную систему, на которую вы жаловались? О, теперь у вас есть полное право негодовать еще больше! Это как асфальт и плитка, плитка и асфальт: что бы ни пыталось переделать руководство, будет только хуже. Не забудьте обсудить всё это за обедом с вашими любимыми спутниками-нытиками (см. пункт 3)!

8. Почаще закатывайте глаза, выражая максимальное презрение ко всему происходящему вокруг

Читайте также:  Рецепты за 5 минут: мороженное, пудинг, пирог - хитрые советы

Закатывание глаз – сверхмощное многофункциональное оружие. Сидите на совещании и вынуждены выслушивать эти скучные глупости? Одно движение глазных яблок вверх – и все видят, насколько вы выше всего этого, как вы презираете все, что слышите, и всех, кого видите. Ой, всё.

9. Если не получается продемонстрировать снисходительное презрение и сарказм, то покажите свое возмущение!

Некоторые люди – мастера холодного презрения. Они сыплют остроумными саркастическими репликами, на которые их коллеги даже не знают, что ответить, – тогда коллеги чувствуют себя тормозами и идиотами и бессильно злятся.

Восхитительная позиция для того, кто хочет добиться ненависти всех вокруг! Но если вы слишком горячая натура и искусство холодного презрения вам неподвластно, тоже ничего: включайте своего внутреннего борца за правду и вселенскую справедливость, устраивайте по любому поводу скандал и холивар, почувствуйте себя Жанной д'Арк! Коллеги и босс наверняка оценят ваш темперамент, языки адского пламени будут рядом в вашем маленьком офисном аду. 

Источник: http://www.sncmedia.ru/career/9-privychek-kotorye-prevrashchayut-vashu-zhizn-na-rabote-v-ad/

Девять советов от хедхантеров про работу мечты

Технологии и глобализация изменили не только нашу работу, но и наши профессиональные фантазии. В то время как топовые позиции в корпорациях все еще остаются для многих лакомым куском, все больше людей стараются нащупать баланс между работой и личной жизнью.

Теперь компании, которым посчастливилось пережить рецессию, ужали пояса и вновь нанимают сотрудников, однако не тех, что прежде. Учитывая новые реалии, журналисты Fortune.com опросили карьерных экспертов, хедхантеров и рекрутеров, чтобы выяснить советы для поиска работы в новых условиях.

Старое правило все еще работает — знакомства, знакомства и еще раз знакомства. Однако для поиска работы мечты появляются новые возможности.

1. Сформулируйте, чего вы хотите

Прежде чем обзаводиться новыми связями и тем более отправляться на собеседование, поймите ваши цели и сформулируйте то, о чем мечтаете. Это звучит банально, но эксперты называют ошибкой №1 неумение соискателей точно обозначить, какую работу они хотят.

«Многие люди говорят «Я точно не знаю», думая, что они никогда не получат работу, которая полностью их устроит, — говорит Патти Джонсон, исполнительный директор PeopleResults, консалтинговой фирмы, которая консультирует PepsiCo, Accenture и Microsoft. — Вам необходимо сделать усилие и описать, чего вы хотите.

В противном случае вы попусту тратите время других людей, они не смогут вам помочь».

2. Научитесь гибкости

Работа вашей мечты может исчезнуть уже завтра, не говоря уже о перспективе в 10 или 20 лет. Нужно готовиться к тому, что кардинальные изменения в индустрии встанут у вас на пути. Рекрутеры вознаградят вас за это: «комфорт в неопределенности» — одно из самых востребованных качеств.

«В прошлом все искали людей с определенным набором компетенций, — говорит Джефф Сандерс, вице-председатель совета директоров и исполнительный директор компании Heidrick & Struggles, которая занимается трудоустройством топ-менеджеров.

— Теперь нужны люди с подходящим опытом, способные быстро адаптироваться и обучаться».

3. Социальные сети имеют значение

Если вы не самый высокооплачиваемый топ-менеджер в мире, вам нужно присутствовать в профессиональных социальных сетях. Например, E-xecutive.ru. Согласно исследованию Fortune, 90% рекрутеров ищут кандидатов в социальных сетях, даже если речь идет о топовых позициях в компаниях.

Они придают значение тому, как оформлен профиль потенциального кандидата. Их отталкивают случайные фотографии, небрежно написанные или противоречивые профили (лучше создать один полный и несколько ссылок на него на других ресурсах).

Наоборот, привлекательно выглядят рекомендации, документально засвидетельствованные достижения, вовлеченность в группы и наполнение профиля.

«Думайте о своей странице в социальной сети как о месте, где вы продвигаете и развиваете карьеру, а не рассказываете какую-то историю из прошлого», — советует Каролина МакКлюр, основатель ScoutRock, консалтингового агентства для развития карьеры.

4. Наращивайте нематериальные активы

Традиционные ценности — принадлежность к большой компании, связи, престижное образование — то, чего не отнять. Рекрутеры, даже если ищут сотрудников на младшие должности, все больше внимания уделяют нематериальным ценностям, таким как лидерство и эмоциональный интеллект.

«Руководители ожидают все больше и больше мудрости даже у сотрудников с небольшим опытом, — говорит Смуч Рейнольдс, исполнительный вице-президент DHR International, рекрутинговой компании, которая занимается трудоустройством директоров. — Не удивляйтесь, если вас будут оценивать по личностным качествам, культивируйте их как можно раньше.

Общение с коллегами на профессиональные темы — прекрасный способ начать делать это».

5. Меняйтесь в ногу с бизнесом

Теперь компаниям нужны не только те, кто может выполнять задачи, но и те, кого можно развивать, — говорит Мэтт Пэйз, вице-президент консалтинговой фирмы Development Dimensions International.

Востребованными остаются те, кто заботится о получении обратной связи, обучается новым навыкам и мыслит на шаг вперед. «Думайте за своего начальника, — говорит Пэйз. — Покажите потенциал. Покажите себя профессионалом в действии».

6. Используйте социальные медиа как инструмент создания своего бренда, а не саморекламы

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1936554-devyat-sovetov-kak-poluchit-rabotu-mechty

5 советов, как превратить нелюбимую работу в любимое дело

Если вы стали ненавидеть свою работу и вас начинает преследовать мысль написать заявление на увольнение, что может быть невозможно из материальных соображений, подождите. Есть способы исправить ситуацию без скоропалительных решений.

ОПРЕДЕЛИТЕ ИСТОЧНИК СВОИХ СТРАДАНИЙ

Первый шаг — определиться, что именно вас не устраивает.

Вам скучно, задачи для вас неинтересны? Или вы озабочены количеством работы и испытываете стресс? Непонимание с начальником? Более того, недовольство работой может быть вызвано внешними факторами, то есть не ладится что-то может в других аспектах жизни. Тогда побег с работы не решит ситуации,  а последовать может новое необдуманное трудоустройство с плохими последствиями для карьеры.

ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ СВОИ НАВЫКИ

Задумайтесь, какие навыки вам позволит отработать ваша должность и те ли это навыки, которые вы хотите развивать. Знание, какие способности вы сможете «прокачать» на этой должности, может вас замотивировать на текущую работу. Со временем этот опыт и знания могут помочь вам пойти вперед по карьерной лестнице.

ИЩИТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ,К КОТОРЫМ ХОТИТЕ ПРИМКНУТЬ

Если текущие должностные обязанности вас не удовлетворяют, присмотритесь к тому, что происходит в компании — вероятно, вы можете быть полезны в каких-то смежных проектах и подключиться на добровольных началах. А полученный опыт вы всегда сможете включить в свое резюме.

ПОГОВОРИТЕ ПО ДУШАМ С НАЧАЛЬНИКОМ

Были ли какие-то аспекты работы, которые были не ясны, когда вам предлагали работу? Возможно, вы сможете договориться, как вам найти удовлетворение в рамках своих обязанностей. Иногда обязанности можно пересмотреть.

Попробуйте предложить освободить вас от каких-то дел и предложите взять на себя другие, что может повысить ваш уровень счастья на работе. Гибкость будет зависеть от уровня позиции.

Увы, чем ниже позиция, тем меньше шансов «переиграть» обязанности.

ПРОДУМАЙТЕ СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ

Если вы уверенны, что новая работа вам не подходит,  и вы приняли решение двигаться дальше, необходимо понять, какие ошибки вы допустили при поиске и принятии решений последний раз.

Работодатель что-то скрыл от вас? Вам следовало задать больше вопросов? Проанализируйте логику ваших рассуждений и мотивацию вашего поведения, чтобы понять, как поступить верно в следующий раз. Составьте список вещей, которые вам не нравятся сейчас, и сверяйтесь с ним при рассмотрении новых предложений.

Кадровые специалисты всегда стремятся предложить соискателю что-то похожее на его прошлую работу, но так вы можете ходить по замкнутому кругу из нелюбимых работ. Отнеситесь к текущей работе как к опыту и трамплину для следующих изменений и успехов.

Источник: https://ink.inforesist.org/5-sovetov-kak-prevratit-nelyubimuyu-rabotu-v-lyubimoe-delo/

Как правильно описывать работу вашей мечты на собеседовании

Умение описать работу своей мечты — это очень важно. Оно требуется не только для личных целей, но и для формулировки правильных ответов на вопросы при прохождении собеседований. С чего начать описание, зная, что собеседник будет оценивать ваш ответ?

Вот небольшой совет. Карьерные консультанты представляют хорошую работу как достойное сочетание навыков, интересов и ценностей сотрудника.

Используйте этот подход! Рассказ о ваших навыках поможет вам выгодно их продать (в конце концов, это же собеседование!).

Несколько слов об интересах позволят обозначить потенциальный вклад в общее дело, а описание ценностей продемонстрирует вашу способность вписаться в коллектив.

Разделите ответ на три части.

1. Какие навыки вы планируете использовать?

Прежде всего, поговорите о том, что получается у вас лучше всего. Если эта тема уже обсуждалась раньше, сделайте плавный переход. Расскажите не только о необходимых и отточенных навыках, но и о тех, которые вам нравятся использовать. Когда речь идет о работе мечты, не стоит стесняться и умалчивать о своих стремлениях к росту. Вы можете начать ответ с одной из следующих фраз:

  • Я уже упоминал об опыте работы в… Работа моей мечты определенно должна иметь с ней много общего. Я также хотел бы улучшить навыки в…
  • Я уже думал об этом раньше, и хотел бы усовершенствовать свои навыки в области…, а также узнать побольше о…

2. Что вас интересует?

После этого следует поговорить о ваших интересах. Мыслите глобально. Что привлекло вас в эту отрасль? Какие детские воспоминания подтверждают, что вы хотели работать именно здесь? Что вас мотивирует? Расскажите об этом.

Используйте следующие шаблоны фраз:

  • Работа в сфере… интересует меня с тех пор, как я впервые… Это полностью соответствует моей заинтересованности в… и…
  • С точки зрения содержания, я хотел бы получить работу, которая позволяла бы мне… и… Я интересуюсь… с тех пор, как…, поэтому мне хотелось бы, чтобы моя работа была связана с этим напрямую.

3. Каковы ваши ценности?

Описав свои карьерные ценности, вы дадите собеседнику понять, что вас мотивирует.

Вы сможете снова сделать акцент на потребностях потенциального работодателя (разумеется, если ваши ценности соответствуют культуре компании). Этот блок добавляет ответу многогранности.

Вы не просто говорите: «Я хочу делать то, что мне интересно и что у меня получается». Это неплохо, но работа мечты — это нечто большее!

Сформулируйте ответ так:

  • С учетом описанных навыков и интересов, работа моей мечты должна включать в себя… В идеале, я хотел бы работать в компании, где я мог бы… и… Все это очень важно для меня, и я хотел бы видеть, что это важно и для моего работодателя.
  • Вообще-то, я хотел бы заниматься…, что позволило бы мне… Я хотел бы подчеркнуть важность последнего пункта. Именно поэтому я так заинтересован в этой вакансии.

Вы заметили, что ни в одном варианте не упомянуто наименование должности? Это совсем неважно. Официальные ярлыки не играют никакой роли. Не ограничивайтесь ими.

Вместо этого расскажите представителю компании о своих навыках, интересах и ценностях поподробнее.

Он или она получит возможность побольше узнать о вас и соотнести озвученные карьерные цели с вакансией, на которую вы претендуете. А это беспроигрышный вариант для обеих сторон.

Читайте также:  Обзор apple remote: некрашеный алюминий против белого пластика - хитрые советы

LILY ZHANG for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга

  • Собеседование
  • Работа мечты

Источник: http://hr-portal.ru/blog/kak-pravilno-opisyvat-rabotu-vashey-mechty-na-sobesedovanii

Трудоустраивайся поудобнее! Как найти, соблазнить и занять работу мечты

Статья о том, как в этом огромном мире разнообразных работ найти свою идеальную работу, произвести на нее впечатление, стать для нее желанным и овладеть ею.

советы психология карьера ошибкиНаш эксперт
Олег Борисов,
тренер-консультант Центра подготовки персонала «»

 Шаг 1  У тебя есть семь желаний 

Итак, за тобой захлопнулась дверь твоей преды­дущей работы или родного вуза. Отсыпной позади — и ты снова готов к труду и офисной обороне.

Вот только как ее занять? Для начала возьми листок бумаги и ручку, положи их перед собой, советует Олег Борисов (можешь, конечно, положить ноутбук, но это не так драматично).

Напиши, чего ты не хочешь, то есть причины ухода со старого места. На основе этого списка реши, чего ты хочешь. Например:

неполный рабочий день или гибкий график; сумму в рублях; перспективу роста, возможность творчества; высокий уровень ответственности (кстати, есть ли у тебя управленческий опыт?); ни от кого не зависеть или стать членом слаженной команды; ездить в командировки (надолго?); компенсационный пакет (что именно?).

Теперь, когда ты потренировался в составлении структурированных, чрезвычайно серьезных и сравнительно бесполезных бумаг, ты снова готов для жизни в офисе! (На самом деле этот список, конечно, не такой уж бесполезный: он поможет тебе при выборе вакансии, работодателя и составлении резюме.)

Если у тебя большие амбиции и есть кое-какие свободные деньги, можно инвестировать их в свою стоимость, прежде чем начать продаваться на рынке труда. Например, можно окончить курсы повышения квалификации или получить консультацию бизнес-тренера.

 Шаг 2  Твои технические 
 характеристики 

Как и любому товару, тебе нужен технический паспорт. То есть резюме. Вот несколько советов от нашего консультанта.

Совет 1
Пункты, подпункты и слова, выделенные жирным шрифтом, — это отличный способ доказать работодателю, что ты уверенный пользователь Microsoft Word, знаков препинания и цифр. А еще это помогает быстрее найти ключевые навыки и особенности претендента.

Кстати, ключевые навыки неплохо бы скопировать из «требований к кандидату», которые работодатель указал в описании вакансии. Иногда резюме автоматически отсеиваются по этим словам. Совет 2
Прочих пунктов должно быть примерно шесть.

«Образование», «опыт работы», «навыки и достижения» (тут нежелательно употреблять слово «я», лучше использовать глаголы совершенного вида — например, «завершил проект» и «внедрил новые технологии»), «цель» (в виде одного слова, которым называется планируемая вакансия), «личные качества» и парочка «слабых сторон» (чтобы работодатель мог оценить твои аналитические способности, открытость и объективность из раздела «личные качества»). Кстати, отметь, как жирный шрифт позволяет навести хотя бы видимость порядка в таком длинном, важном и занудном совете. Совет 3
Если работодатель указал, сколько он собирается платить по вакансии, укажи больше в графе «ожидаемый уровень месячного дохода». У тебя останется пространство для торга, и даже если ты его проиграешь, противоположная сторона останется в приятном ощущении, что она приобрела дорогостоящий товар по дешевке.

Если разговор о деньгах пока не ведется, отложи его до собеседования. Тебе выгодней, чтобы сумму первым назвал работодатель.

Диверсия

Первым пунктом в твоем послании должны стоять твое имя и контактная информация. Особое внимание обрати на email.

Во многих компаниях резюме читают профессиональные психологи, которые немедленно применят Фрейда, Юнга и прочих Гройсманов для отказа человеку с креативным ящиком huizabei@mail.

ru или kotenokigryn@yahoo.com. Так что лучше специально для этого случая заведи унылое ivan_petrov@yandex.ru

 Шаг 3  Ты слишком хорош для нее 

Свой «технический паспорт» лучше составлять под конкретного работодателя, опуская неинтересный в данном случае опыт. А еще учти, что на рынке есть такое понятие, как «избыточная квалификация».

То есть если ты замечательный управленец со знанием шести иностранных языков и десятилетним опытом работы, едва ли тебя примут на должность подносителя скоросшивателя. Никому не нужны работники, которые вмешиваются не в свое дело из-за неудовлетворенных амбиций.

Так что внимательно оцени, на какую должность ты собираешься подавать свое резюме, и внеси коррективы.

Обычно поиск работы занимает около полутора месяцев. Это объясняется техническими моментами самого процесса. После размещения резюме проходит около недели, прежде чем соискатель начнет получать первые отклики.

В течение второй и третьей недели ты посещаешь собеседования, работодатели анализируют результаты.

К четвертой неделе тебя приглашают на повторные собеседования, потом проходит еще около двух недель, прежде чем компания примет окончательное решение.

 Шаг 4  Пошли ты 

Есть еще пара хитростей на тему, как посылать резюме. Например, список твоих достоинств лучше размещать в теле письма, а не вложенным файлом, чтобы получатель не убоялся вирусов.

Также обрати внимание, с какого адреса ты это делаешь.

Например, если ты с самыми светлыми намерениями собираешься уйти к конкурентам и посылаешь резюме с рабочего «мыла», будь готов, что тебя первым делом воспримут как промышленного шпиона.

Диверсия

Лучший способ потерять кучу времени на телефоне, чтобы устроиться специалистом по продаже «Гербалайфа», — это газеты и объявления на столбах. Даже если в потоке и попадаются реальные вакансии, они очень быстро устаревают.

 Шаг 5  Публичное размещение 

Настало время размещаться на рынке. Твоя главная площадка — это родственники, знакомые, однокурсники, социальные сети и все любимые блоги. Постарайся, чтобы самые отдаленные знакомые знали, что высокопрофессиональный ты по какому-то недоразумению остался без работы.

Уверен в своем профессионализме? Тогда второй эффективный способ продвижения — обращение в кадровые агентства. Тут можешь быть уверен, что попадешь в компанию с западным типом управления. Плюс: к тебе отнесутся с уважением, как к дорогому профессионалу. Минус: на самом деле придется работать.

К тому же поиск работы через агентство может затянуться и ты никак не защищен от агентов-мошенников, которые продадут тебя мошеннику-работодателю. Третий путь — полазить по сайтам компаний, где тебе хотелось бы трудиться.

Даже если на сайте нет раздела «требуются», все равно не ленись обратиться в кадровый отдел по телефону или прислать свое резюме. А вдруг?

Если в твоих знакомых числятся исключительно такие же прогульщики лекций, как и ты, все родственники остались в Усть-Кутюрьме и резюме тебе составлять не из чего, можешь пойти иным путем, то есть на ярмарку вакансий.

На этом мероприятии ты попадаешь прямо на собеседование, в обход этапа рассмотрения резюме. Однако для опытных специалистов этот способ не годится, поскольку работодатели на ярмарке закрывают низкие и средние позиции.

Диверсия

При поиске работы у тебя есть возможность не только потерять время, но и стать жертвой мошенничества. Для этого в Сети есть сайты заманчивых вакансий, которые просят прислать резюме с указанием номера паспорта, номера социального страхования и даже номера кредитной карты.

 Шаг 6  Разведай тропу 

Тебя пригласили на собеседование на громкую должность? Не спеши радоваться. Перед разговором с потенциальным работодателем выведай все, что можно, об этой компании сначала в Интернете, а затем и в полевых условиях, настаивает Олег Борисов.

Мы имеем в виду случайное проникновение в офис — например, под видом мойщика фикусов. Как там с расположением? Как выглядит ресепшен? (Про то, что это лицо любого офиса, знают сегодня даже самые заскорузлые госкомпании.

) Что происходит на парковке? Все это очень важно, если ты собираешься связать с будущей работой какой-то отрезок своей жизни, а не просто получить несколько зарплат и свалить.

 Шаг 7  Поговори с собой 

Итак, ты уже очень хочешь ее, свою новую работу, и с нетерпением ждешь первой волнительной встречи. Психологи советуют перед собеседованием потренироваться на родственниках, зеркале или хотя бы одиноком пауке в кухне.

Для начала попробуй укротить руки. Придется временно забыть о выкручивании пуговиц, расчленении ручки и сортировке мелочи в карманах.

Верхние и нижние конечности лучше не скрещивать ни спереди (поза неуверенности), ни сзади (даже не знаем, что о тебе подумают, если ты там скрестишь ноги, но руки будут говорить о безынициативности их обладателя).

Глазами постарайся установить уверенный, однако не слишком продолжительный контакт с собеседником. Косить и дергать ими противопоказано. Наконец, следи за тем, чтобы предельный самоконтроль не привел к зависанию системы и возникновению пауз и мычаний в твоей речи.

 Шаг 8  Заготовь и ответь 

Большинство работодателей любят задавать на интервью каверзные вопросы. К счастью, эти каверзы давно исследованы (а возможно, и придуманы) теми же психологами, которые нас консультируют. Поэтому вот они:

назови свои недостатки (с печальной улыбкой говоришь, что ты трудоголик и никак не можешь избавиться от этой зависимости); придумай пять прилагательных, которые тебя характеризуют (придумывай с примерами); объясни, почему ты ушел с предыдущей работы (хвали начальника и коллектив, что докажет твою лояльность и коммуникабельность, жалуйся на слишком узкое поле деятельности для далекоидущего тебя); расскажи, почему ты хочешь работать именно здесь (заранее изучи, какими достижениями гордится компания-работодатель, и смело цитируй их пресс-релиз)

 Шаг 9  Играй на повышение 

Твоя блестящая речь позади, работодатель объяснил твои обязанности (верный признак, что ты уже практически принят) и осторожно заводит разговор о зарплате. Впрочем, даже если он этого не делает, бери инициативу в свои руки.

Чтобы чувствовать себя уверенно, заранее изучи уровень зарплат специалистов твоего профиля на рынке (кстати, на собеседовании это характеризует тебя как профессионала). Теперь нужно сделать так, чтобы противоположная сторона первой назвала цифру.

Если сумма соответствует средней по рынку, повышай ставку на 10%. Не стесняйся: ты просто показываешь, что твое качество выше среднего.

Даже если работодатель не согласится, ты сможешь зайти сбоку и вытребовать какие-нибудь бонусы: большой отпуск, оплату транспортных расходов, кредит на покупку машины или жилья, зарубежную стажировку и т. п.

Есть несколько неприятных обстоятельств, которые значительно сокращают твои шансы на развод работодателя. Если ты уже далеко не молод, или, наоборот, у тебя нет опыта, образования, или ты слишком часто за последнее время менял работу — лучше не рисковать.

Самый заманчивый случай — если тебя переманивают, то есть ты вероломно пришел собеседоваться, еще не уволившись. В этом случае можешь ожидать 20-процентной прибавки к зарплате. Высший пилотаж — переход из зарубежной компании в новую отечественную. Тут разница в зарплате доходит до 100%.

 Шаг 10  Бинго! 

Тебе звонят с предложением написать заявление о приеме, принести трудовую книжку и начать жить вместе долго и счастливо, пока через среднестатистические четыре года психологическая усталость, карьерные амбиции и накопленные конфликты с коллективом не заставят тебя вернуться к нам на сайт и прочитать статью о том, как правильно бросить надоевшую работу, к которой мы тут так стремимся.

советы психология карьера ошибки

Источник: https://www.MaximOnline.ru/skills/career/_article/why-dont-you-get-a-job/

Ссылка на основную публикацию