Обновление резюме как регулярный анализ своей работы — хитрые советы

❶ Как обновлять резюме

Обновление резюме как регулярный анализ своей работы - хитрые советы

Обновление резюме – залог успеха в поиске работы. Составление резюме – один из наиболее значимых шагов на пути к успеху для любого, кто ищет работу. Может случиться и так, что после того, как вы оставите свое резюме на сайте интересующей вас компании, желаемого результата, т.е. работы, вы не получите.

Дело, может быть, и не в вас, просто что-то не сложилось…Помните, для начала нужно хорошо понимать, что специалисты вашего профиля, раз уж они существуют, кому-нибудь могут потребоваться. Поэтому не стоит удалять свое резюме с сайта, занимающегося подбором персонала.Дополните резюме — это необходимо для составления полной «картины» ваших навыков и знаний.

Возможно, когда вы решили составить резюме, какая-нибудь важная деталь просто была забыта. Дополнить резюме никогда не поздно, особенно, если недостающая часть может привлечь интересующих вас людей.Каждое свое умение нужно добавлять в резюме. Т.е.

если вы ходили на какие-либо курсы, например, курсы английского языка — не забудьте вписать это сразу в резюме.Перечитайте еще раз внимательно объявление о вакансии. Возможно, у потенциального работодателя есть особые требования. Вот именно их и нужно будет упомянуть в резюме. Не огорчайтесь, если требования вакансии не соответствуют вам.

Главное – уметь преподать себя.Пишите только правду о себе. Если в объявлении указан возраст потенциального сотрудника, а вы уже немного за… этим возрастом, не огорчайтесь. В резюме нужно писать только правду. Вы ее и напишете. Только вместо «здравствуйте, мне 45» в резюме можно написать «привлекательная, трудолюбивая, общительная».

Не отчаивайтесь, если же ваш опыт работы составляет значительно меньше, чем того требует работодатель. В колонке с дополнительной информацией можно указать такие качества, как коммуникабельность, обучаемость, способность легко адаптироваться. Это вполне может помочь вам заполучить желаемую должность.Составляйте ваше резюме непосредственно под определенную вакансию.

Это ещё один из наиболее важных моментов при обновлении резюме. Это значит, что если вы видите новое объявление, не поленитесь, напишите еще одно резюме именно для данного объявления.
Соблюдение нехитрых правил по обновлению вашего резюме поможет вам добиться поставленной цели.

Помните, обновление данных, содержащихся в резюме – это еще один маленький, но уверенный шаг к успеху.

  • Как обновить ваше резюме в 2018

Работа дизайнера — непростой, но очень интересный труд. В настоящее время хорошие дизайнеры требуются в очень многие компании. Устроиться в надежное агентство не так сложно, как кажется.

Прежде чем приступать к поискам работы в качестве дизайнера, необходимо определиться с направлением будущей деятельности. Дизайн интерьеров или ландшафтный дизайн, разработка полиграфической продукции, упаковки, сайтов — решите, чем вам будет интереснее всего заниматься, что лучше всего получается. После этого можно приступать к составлению портфолио работ по выбранной тематике.

Эта подборка материалов в конечном счете станет решающим фактором — именно работы показывают истинный уровень дизайнера и его практические навыки.Разместите резюме на крупных и проверенных сайтах вакансий. Не забудьте указать в нем ссылку на портфолио.

Отправляя отклик потенциальным работодателям, обязательно вкратце описывайте свой опыт, навыки, а также причины, по которым вы хотите работать именно в его компании.Если вы точно знаете, в какую компанию хотите попасть, попробуйте связаться с ней напрямую. На официальном сайте найдите контакты, созвонитесь и договоритесь об отправке резюме.

Уточните, когда можно повторно связаться и уточнить решение по вашей кандидатуре.Если у вас нет опыта работы дизайнером, попробуйте устроиться в дизайн-студию на стажировку. Если вы хорошо себя зарекомендуете, вам скорее всего предложат со временем перейти в штат. А полученные навыки в любом случае пригодятся при дальнейшем трудоустройстве.

Веб-студии и рекламные агентства часто ищут сотрудников на специализированных порталах, посвященных дизайну, 3D-моделированию и т.д. Чтобы привлечь к себе внимание, заведите и развивайте аккаунт: укажите информацию о себе, оставьте контактные данные, разместите лучшие работы и не забывайте обновлять портфолио.

Участвуйте в конкурсах — эти задания не отнимают много времени, а награды дают дополнительное преимущество при обсуждении вашей кандидатуры.Используйте социальные сети: укажите в статусе, что вы находитесь в поисках работы, попросите друзей распространить эту информацию дальше, дать вам рекомендации.У резюме много общего с одеждой. Оно должно подчеркивать достоинства, скрывать недостатки и, конечно, идеально подходить по размеру, то есть быть не слишком большим, но и не маленьким. И, конечно, его нужно периодически обновлять. Но для начала, стоит грамотно составить резюме.
 

Оформление резюме

В тексте, набранном одинаковым шрифтом, легко пропустить важную информацию. Поэтому при создании резюме лучше использовать возможность текстового редактора.

Лучше всего резюме составить в виде таблицы. Так, работодатель быстрее найдет нужные ему данные. Например, в левую колонку внесите такие данные, как образование, опыт работы, личные качества и так далее. В правую, ту информацию, которую хотите сообщить по каждому из этих пунктов.

Жирным шрифтом следует выделять ФИО, контактные данные и название разделов резюме. Яркими цветами стоит пользоваться очень осторожно. Выделить можно только самое важное. Например, невозможность командировок или наличие какого-нибудь уникального навыка.

Фотография

Некоторые специалисты по кадрам уверены, что общаться с кандидатом, в чьем резюме нет фотографии, так же странно, как выходить замуж за человека, лицо которого вы никогда не видели. Прежде всего для многих профессий внешность имеет значение. Кроме того, после просмотра десятков резюме кадровику проще вспомнить те, к которому была прикреплена фотография.

Это должен быть портрет или снимок по пояс. Лучше всего сфотографироваться в профессиональной обстановке. Если возможности такой нет, лучше выбрать в качестве фона нейтральную, светлую стену.

Сопроводительное письмо

Обычно, решая, стоит ли покупать книгу, мы читаем аннотацию на обложке. Точно такую же функцию в резюме выполняет сопроводительное письмо. Небольшой текст, в котором соискатель пишет, почему он должен получить эту должность и какими необходимыми навыками обладает. Такое письмо вовсе не должно повторять резюме. Его главная задача, зацепить потенциального работодателя.

Если в объявлении указаны ФИО контактного лица, в письме обязательно обратитесь к нему по имени. Укажите вакансию, на которую претендуете. Это облегчит задачу кадровику, ведь крупной компании часто требуются десятки сотрудников. Укажите две или три причины, по которым нужную должность следует занять именно вам. Опишите свой опыт в этой сфере.

Полезные ссылки

Многие менеджеры по персоналу проверяют соискателей, отыскивая их странички в социальных сетях и блоги в интернете. Облегчите им задачу, добавьте в резюме ссылку на свой сайт или блог.

Но то, что рекрутер увидит по ссылке, должно соответствовать определенным требованиям. Страничка или блог должны быть посвящены профессии. Покажите, что вы любите свою работу и стремитесь развиваться как профессионал.

Для этого выложите в блог или на персональный сайт свои фотографии дипломов, наград и просто интересную информацию о вашей сфере деятельности.

Конечно, никаких ников и аватаров на такой странице не должно быть, только настоящие фотографии и реальные ФИО.

Причин сменить работу может быть множество: вас не удовлетворяет ваша зарплата, работа стала скучной и неинтересной, вы перестали развиваться, поссорились с руководством и т.д. Тем не менее, сменить работу не так просто, ведь вы не знаете, за какой промежуток времени вы сможете найти лучшее место, да и любая подобная перемена — достаточно сильный стресс.

Как сменить работу с минимальными нервными затратами и максимальной выгодой?Начинайте присматривать новую работу тогда, когда вы еще работаете на старой. Даже если работа на старом месте невыносима, не уходите, пока не устроитесь в другое место: не факт, что даже очень хороший специалист сможет быстро найти то, что его устраивает.

Кажется, что вакансий много, но далеко не все достойные, и далеко не все подойдут именно вам.Перед тем, как обновлять свое резюме на сайтах по поиску работы, попытайтесь сформулировать для себя, что именно вас не устраивает на старом месте.

Какие функции вы не хотите больше выполнять? Что нового вам хочется привнести в свою работу? Если вы не определитесь с этим, вы можете выбрать такое же место, как и прежнее, и даже если условия работы будут лучше, вам все равно скоро станет неинтересно работать.Обновите свое резюме.

Сделайте его как можно более привлекательным для работодателя: опишите все то, чему вы научились на старом месте, в отдельную графу занесите свои приоритеты и ожидания, т.е. то, что вы сформулировали для себя как важное в новой работе.

Это продемонстрирует, насколько серьезно вы подходите к построению своей карьеры, и будет выглядеть весьма положительным в глазах руководителей компаний.Начинайте рассылать резюме на заинтересовавшие вас вакансии и ходить на собеседования. Торопиться вам некуда: вы ведь еще не ушли со старой работы, получаете стабильную зарплату.

Возможно, она вас не устраивает, но вам есть на что жить, и вы не будете спешить сменить работу во что бы то ни стало. Таким образом, не торопясь, вы сможете найти то рабочее место, которое действительно будет вам подходить.Совмещать работу и собеседования не всегда легко, но и не так сложно, как кажется.

У компаний разные графики работы, например, если вы работаете с 9 до 18, а компания, в которую вас пригласили на собеседование — с 10 до 19, вы сможете договориться о вечернем собеседовании, например, в 18.30.

Довольно каверзным для многих оказывается вопрос, задаваемый почти на всех собеседованиях: почему вы уходите с работы? Лучший вариант ответа — отсутствие перспектив для развития. Хотя если вы честно скажете, что вас не устраивает зарплата, это не будет «провалом» собеседования: это тоже легко понять. Только не стоит делать «денежную» причину главной, обязательно нужно сказать и о других причинах, например, о монотонности работы, узости функционала и т.д. Не стоит говорить о конфликтах с руководством, поскольку это может привести к тому, что вас воспримут как нелояльную персону.

  • как сменить свою работу в 2018

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-40685-kak-obnovlyat-rezyume

Anti-HR: Как грамотно составить резюме на работу — 6 хитростей

Здравствуйте, приветствую вас на странице очередной статьи из цикла Anti-HR (Основная статья цикла: как успешно пройти собеседование на работу). Здесь пойдет речь о том как грамотно составить резюме на работу. Следуя тематике серии Anti-HR я расскажу о хитростях, которые сделают ваше резюме более привлекательным для потенциального работодателя.

Я объясню как составить резюме без опыта, как «нарисовать» себе этот опыт, буду говорить о том в каких моментах можно преувеличить, а в где не стоит этого делать и о том какие слова лучше использовать, чтобы привлечь внимание HR-ра и чтобы он заинтересовался вами и пригласил вас на интервью. Также я коснусь рассмотрения типичных ошибок при составлении резюме. В этом материале я буду отталкиваться от самых распространенных, на мой взгляд, ошибок при создании резюме и скажу как их избежать.

Каким должно быть резюме?

Я не буду касаться формальных аспектов составления резюме, например того, каким должен быть шрифт и какие должны быть абзацы, на эту тему итак много материалов.

А в рамках цикла Anti-HR, я привык говорить о том, чего обычно не касаются, таких щепетильных вопросов, как, например, можно ли врать на собеседовании.

Поэтому и не буду углубляться в очевидные вещи, я затрону их только вкратце, а более подробно расскажу вам о том, о чем вам вряд ли кто-нибудь расскажет.

Далее я перечислю ряд формальных требований к составлению резюме.

Структура

Прежде всего резюме должно отвечать определенной структуре. Все должно быть разложено по полочкам, к этому аспекту нужно подойти со всем тщанием. Необходимо, чтобы присутствовали все основные разделы, такие как, образование, ключевые навыки, прошлые места работа, рекомендации и т.д.

Не ленитесь заполнить это все: лишний час, потраченный во время составления резюме, с лихвой окупиться в дальнейшем, так как от вашего резюме зависит то, какую работу вы найдете.

Здесь я не буду углубляться в вопрос требований к структуре, так как тема, немножко другая, скажу лишь что этим требованиям ваше резюме должно удовлетворять.

К тому же сейчас появилось много порталов для поиска работы и эти онлайн сервисы сами предоставляют вам готовую форму резюме, вам остается лишь ее заполнить. Так что все стало проще.

Читайте также:  Как правильно извиниться в сети - хитрые советы

Конкретика

Резюме должно быть конкретным. Не нужно наполнять его одними лишь общими фразами, оно должно вполне определенно отвечать на вопросы: чем вы занимались до этого? какие ваши достижения? В чем конкретно они заключаются? Какие ваши ключевые навыки, и т. д. Одни лишь общие фразы могут создать впечатление, что вы пытаетесь замаскировать отсутствие опыта или практических знаний.

Соответствие вакансии

Резюме не обязательно должно быть правдивым. Да и с чего это ему быть? Оно просто должно соответствовать конкретной вакансии: ваш опыт, ваши навыки — все должно отвечать требованиям той должности, которую вы рассматриваете в качестве вашей новой потенциальной работы. Это важный момент, на этом остановлюсь подробнее чуть дальше.

Что касается самых общих требований, то на этом все, дальше я уже дам несколько советов о том, как сделать ваше резюме более привлекательным для HR

Советы по составлению резюме

HR-оптимизируйте резюме

Слышали про такой термин как SEO-оптимизации? Дайте немного расскажу о том, что это для построения аналогии. Переводя эту аббревиатуру на русский, это означает «Оптимизация [сайта] под поисковые системы», это комплекс мер, направленный на то, чтобы ваш сайт имел лучшие позиции в выдаче поисковиков по определенным запросам.

Например, вы решили продавать советские фотоаппараты через интернет. Как люди узнают о вашем торговом предложении? По-разному, может от друзей, может из рекламы, но в том числе, они будут попадать на вас сайт вводя в Яндексе или Гугле «Купить советский фотоаппарат». И вы заинтересованы в том, чтобы в ответ на данный запрос поисковик давал адрес вашего сайта.

Для этого вы проводите определенную работу, которая и называется SEO.

Одним из аспектов SEO является оптимизация текста вашего сайта под ключевые запросы. Грубо говоря, вам требуется употребить в тексте на сайте ключевое слово (напр.

«советские фотоаппараты») какое-то количество раз, чтобы поисковой робот (программа поисковика, который сканирует ваш сайт, определяя его тематику) «понял», что ваш веб-ресурс посвящен этой теме, а не поиску пропавших домашних животных и определил для него место в поисковой выдаче по соответствующим запросам пользователей.

Также и резюме, старайтесь употреблять в нем какое-то количество ключевых слов, по которым, HR-ры будут понимать, что вы можете подойти данной вакансии! Вы думаете они вчитываются в каждое резюме? Через них ежедневно проходит масса этих документов, разве они буду внимательно читать каждый? Им тоже может быть «лень», и они, вероятно, будут читать его по диагонали. Поэтому, сделайте так, чтобы их взгляд зацепился за то, что они там ищут.

Приведу пример. Вы хотите устроится на вакансию «Аналитик на складе», от данного специалиста требуется оптимизация работы склада, т.

е где-то есть какой-то склад и компания ищет того, кто бы смог организовать процессы на этом участке так, чтобы все проходило быстрее, эффективнее и стоило бы меньше денег.

Какие ключевые слова? Это «оптимизация» и «склад». Перед HR-ром поставили задачу найти вот такого сотрудника.

Редко бывает так, что он понимает предметную область вакансии, на которую ищет человека. В конкретном случае ему может быть невдомек, что, такие умные слова, как «внедрение эффективных схем работы кладовщиков и их распределения по участкам» и есть оптимизация работы на складе.

Так, что если, вы сформулируете все таким образом, то вряд ли глаз HR-ра остановится на вашем резюме. Вы должны отталкиваться от его понимания, либо по описанию вакансии, либо по общеупотребительным, профессиональным терминам понять, какими словами оперирует ваш работодатель.

Они должны либо соответствовать описанию, либо отвечать общепринятой терминологии, понятной большинству.

Поэтому следует переформулировать наш пример как «Оптимизация схем работы кладовщиков на складе и организация распределения работников склада по участкам.

» Жирным выделять не надо, все-таки HR это не робот Яндекса, это я сделал просто для вашего понимания.

Может быть вам как профессионалу понятно, что кладовщик бывает только на складе, но не всем это ясно, HR ищет такие слова как «склад» и «оптимизация».

Но не нужно засорять резюме очень частым употреблением ключевых слов, вы наверняка видели в интернете такие тексты, где сплошь и рядом встречается одно и то же слово. Так делать не надо, используйте их в меру.

И помните, что употребление общепринятой терминологии не должно делать ваш текст слишком общим и абстрактным. Например «оптимизация движения материального потока через точки снабжения» очень красиво и научно звучит, но через чур общо, а вы должны соблюдать требование к конкретике, о нем я писал выше.

Сузьте эту формулировку, опишите то, что вы конкретно делали и подразумевали под этим, не забыв про ключевое слово.

Больше пишите о профессиональных заслугах

Ваши достижения — это то, что отражает ваш профессионализм, инициативность и усердие, те качества, которые хотят в вас видеть работодатели. Не ленитесь расписать подробнее где и что вы делали и улучшали. Здесь можно и преувеличить.

Я уже писал про это в статье про ложь на собеседовании.

Немного повторюсь: если вы были лишь участником какого-то проекта, пишите, что вы являлись его инициатором и внедренцем(в чем проблема чтобы так рассказать, вы же участвовали в проекте и если он не очень уж большой, то вы итак знаете о нем многое и можете это рассказать).

Приписывайте себе достижения ваших коллег (только предварительно разузнайте все сопутствующие нюансы — у вас про них спросят), в этом нет ничего аморального, я сам рассказывал своим бывшим коллегам о своих заслугах, чтобы они смогли о них потом рассказать как о своих личных.Вспомните все ваши самые маленькие достижения, пишите о них всех, не бойтесь привирать. Это важная часть резюме! Я думаю что ее читают тщательнее других.

Не перегружайте резюме информацией

Резюме должно соответствовать конкретной вакансии, и сотруднику службы персонала не должно составлять труда обнаружить там то, что он в нем ищет. Те ключевые навыки, опыт и достижения, которые точно отвечают требованиям данной позиции не должны теряться во множестве побочной информации, которая, хоть и показывает ваш опыт, но ничего не говорит о том подходите вы этой должности или нет.

Короче говоря, если вы хотите устроится программистом, не следует подробно, по пунктам расписывать как на вашей второй работе вы оформляли документы, как на пятом рабочем месте вы занимались продажами.

Это нисколько не говорит о вашем опыте как программиста, поэтому в этих аспектах ограничьтесь минимумом информации и делайте упор на ваши навыки программирования, в описании которых уже можно быть достаточно подробным.

Это частая ошибка, которой я тоже, в свое время, не смог избежать: многие, не зная чем заполнить резюме начинают писать обо всем подряд, пытаясь представить себя в качестве мастеров на все руки.

Так не нужно делать, даже если вы действительно таковым являетесь, за исключением тех случаев, когда того требует вакансия.

В общем делайте акцент на те функции, опыт и достижения, описание которых будет говорить о вас как о профессионале данной, конкретной области, такого человека, которого и ищет компания.

Если говорить по-другому, то резюме необходимо «затачивать» под определенный тип вакансий, а не делать из него хаотический список ваших навыков и достижений, надеясь что HR сам выудит нужную информацию и сам поймет для чего вы подходите больше всего.

Создание нескольких резюме

Это является продолжением предыдущего пункта.

Если вы много знаете и много умеете, ваш опыт не ограничивается какой-то одной сферой: например вы можете работать как в прямых продажах, так и в работе с клиентами, у вас есть опыт и того и того и вам по существу, все равно кем из них работать, вы пойдете трудится туда где будут лучшие условия, где больше предложат. То в таком случае лучше создать два резюме: «менеджер по продажам» и «менеджер по работе с клиентами», вместо того, чтобы городить весь ваш обширный опыт в одном — лучше разделите его. Ну и направляйте соответствующее резюме на соответствующие вакансии.

Если вы ищете работу на онлайн портале, то следует скрыть одно из них, так как компании не любят таких «универсалов». И если они увидят что у вас два разных резюме, вряд ли они вас позовут. Пускай у вас будет одно основное, которое увидят все и одно или несколько побочных, которое никто не видит и вы его выборочно рассылаете.

Даже в том случае, когда вы, ищете только одно конкретное направление, в котором планируете трудится, иногда все равно придется делать несколько резюме. Например, тогда, когда ваша профессия в разных компаниях называется по-разному: у одних, сотрудник занимающийся каким-то функционалом, называется бизнес аналитик, а у других такой же сотрудник будет называться системный аналитик, например.

Если HR-ру сказали искать системного аналитика, то он, вполне возможно, будет отсеивать среди множества резюме документы именно с таким названием. Вам нужно будет просто составить несколько документов с разными заголовками, в содержание вносить поправок не нужно.

Лично я в своей практике делал несколько резюме с разными уровнями зарплаты. Туда где готовы платить больше, я отправляю тот документ, где указан бОльший уровень оклада.

Я не буду указывать что я требую 30 тысяч рублей, там где готовы платить от 50-ти тыс., лучше напишу 55 тыс.

Но и наоборот, если вдруг где-то не готовы платить столько, но по всем другим пунктам работа мне подходит, то я направлю туда резюме с меньшей требуемой з/п. Можете также взять это на заметку.

Как составить резюме без опыта

Если у вас мало опыта. то вам придется тяжело: мало кто хочет обучать свои кадры, все ждут готовеньких специалистов, которых обучил кто-то другой за свой счет. Опыт необходимо усилить. Пишите тогда обо всем.

Вы проходили преддипломную практику на предприятии? Там плевали в потолок и вам только подписывали документ о прохождении этого обязательного пункта.

Но все равно напишите, что вы там были ассистентом, постигали азы профессии и в конце, по итогам, предложили какой-то вариант оптимизации рабочих процессов (ну в дипломе вы ведь что-то написали по этому пункту, значит сможете рассказать).

Помогали маме или папе на работе с бумагами на их работе? Пишите: работал какое-то время без оформления трудовой книжки, занимался организацией документооборота.

Помогали дедушке на даче полоть грядки? Шутка) Но в общем вы поняли.

Если у вас вообще нет никакого опыта, то можете его придумать, взяв за основу свои знания о профессии и любую другую информацию о ней, просто сказать что вы работали не по трудовой.

Любой ваш опыт так или иначе связанный с рабочей деятельностью, можно немного расширить в его описании. Только если вы указываете преддипломную практику, подработку без договора и т.д.

то следует это пояснять, что работа на производственном предприятии была преддипломной практикой (пишите в скобочках, после названия организации и должности — «преддипломная практика»), а ваша деятельность по организации документооборота у папы на фирме, являлась просто подработкой без трудового договора.

Это надо делать для того, чтобы не бросалось в глаза то, что вы сменили несколько рабочих мест за короткий срок, это говорит что вы не можете удержаться на одном месте и не говорит в пользу вашего профессионализма. А когда вы пишете что это практика, все сразу понятно, ее все проходили и понимают что это.

Усиливайте ваши навыки

Чем больше профессиональных навыков: знания мировых языков, языков программирования, компьютерных программ, прохождения специальных курсов, тем лучше.

Читайте также:  Как выбрать правильное приложение для бега? - хитрые советы

Указывайте все, если где-то когда-то что-то делали: верстали на html, чуть-чуть разговаривали на ломанном французском, проходили какие-то там методы моделирования в институте, которые используются в бизнесе. Пишите html — базовый уровень, французский — базовое знание и т.д.

пусть вы даже и не помните ничего из этого. Пускай это будет и если вас пригласят на вакансию, где что-то из этого требуется, то вам понадобиться просто показать ваше знание в общих чертах.

Это лучше чем продемонстрировать нулевое знание, так как то что вы хоть что-то знаете, говорит о том что вам не сложно что-то подучить или наверстать. Так что не стесняйтесь и пишите как много вы всего знаете, это не будет являться лишней информацией.

Если какая-та вакансия вам понравилась, вы подходите под ее требования, но не соответствуете только одному пункту: от специалиста вашего уровня требуется среднее знание SQL, это просто нужно иногда в работе но не всегда.

Вы никогда не слышали об этом, есть смысл погуглить и получить общее представление. Думаю вы уже догадались зачем. Правильно! Чтобы написать в резюме SQL — базовое знание.

На собеседовании можете сказать что применяли это на практике, просто придумайте как или поспрашивайте друзей, кто этим занимался.

Это конечно зависит от самого навыка, SQL на самом примитивном уровне действительно не так сложно, все сводится к набору базовых команд, запросов.

Будет труднее придумать что-то для языка программирования, особенно когда вы этим не занимались и весь функционал на этой вакансии сводится к тому чтобы писать на этом языке программы.

Короче я думаю вы поняли, что если речь идет о каких-то побочных функциях, которые требуют чего-то несложного вроде знания ГОСТОов, нормативов, каких-то международных правил, то всегда существует смысл с этим ознакомиться прямо накануне собеседования и указать эту информацию в резюме.

Заключение

На этом все, желаю вам удачи в поиске работы, советую не довольствоваться малым, не идти на поводу у чужих интересов и находить работу которая бы наиболее полно вас устраивала.

Не стесняйтесь показывать свои знания и умения, не бойтесь себя хвалить: лишняя скромность ни к чему в этом деле.

Поиск работы начинается с резюме, подойдите к этом ответственно и не ленитесь над ним потрудиться!

Источник: http://nperov.ru/rabota_/anti-hr-kak-gramotno-sostavit-rezyume-na-rabotu-6-xitrostej/

Как читают ваше резюме — Статьи

Резюме — ваша визитная карточка. Его функция — информировать рекрутера и продемонстрировать ваше желание устроиться на работу.

Отправляя резюме в подходящую компанию на желаемую должность, любой соискатель надеется, что оно попадет в «нужные руки» и обязательно будет рассмотрено, а за отправкой резюме последует приглашение на собеседование. Но чтобы вас пригласили на собеседование, резюме должно пройти «отборочный тур» и понравиться HR-менеджеру. Резюме — это первое знакомство с кандидатом, и это знакомство должно быть приятным.

Метод, который используют рекрутеры при первичном отборе кандидатов, называется скринингом резюме. Скрининг (от англ.

Screening — фильтрация, просеивание) — подбор кандидатов по ключевым требованиям вакансии: квалификация, опыт работы, сфера деятельности, определенные навыки и т. д. Также оценивается аккуратность оформления резюме.

Как правило, скрининг резюме проводят при подборе персонала среднего звена. Из трехсот резюме, присланных в компанию, половина кандидатов может «отсеяться» при скрининге.

На данном этапе важно произвести положительное впечатление на hr-менеджера и ответственно отнестись к подготовке своего резюме.

«Хотя строгих стандартов составления резюме нет, но по собственным наблюдениям я могу сказать, что для меня ключевыми моментами являются аккуратность оформления и лаконичность изложения.

Первое, на что я обращаю внимание в резюме соискателя, — это имя, предыдущая должность, образование, название компании и круг должностных обязанностей.

Мой совет соискателям: кратко формулируйте сферу деятельности компаний, в которых вы работали ранее, не забывайте про грамотный русский язык и целостность резюме. Старайтесь выделять графически названия компаний, позиций, учебных заведений и даты.

И самое главное, резюме не должно превращаться в спам. Не рассылайте резюме бездумно. Если оно не удовлетворяет требованиям вакансии — вряд ли на него будет отклик HR-а». — Анна, HR-менеджер IT-компании

6 секунд длится первичная оценка резюме

Рекрутинговый ресурс TheLadders провел интересное исследование, доказывающее, что HR-менеджер на просмотр резюме в среднем тратит всего 6 секунд. В исследовании использовалась научная методика, называя eye tracking. С помощью специального прибора были изучены движения глаз профессиональных рекрутеров.

Во время 10-недельного периода проанализировали, где и как долго фокусировался HR-менеджер при просмотре резюме.

За короткий промежуток времени, что составляет 6 секунд, рекрутеры смотрят на следующие позиции: имя соискателя, образование, текущую и предыдущую должности, название компаний, начало и окончание рабочего периода.

Ниже представлена тепловая карта движения глаз:

Резюме, расположенное справа, получило больше внимания от HR-менеджера. Почему? Оно лучше структурировано: графически выделены заголовки, есть четкое деление текста. При этом сохранена удобная структура. Нет длинных абзацев, в отличие от примера слева.

Поэтому соискателям нужно учесть, что для беглого просмотра резюме должно быть максимально ясным и лаконичным, но при этом без упущения важных аспектов профессиональной карьеры.

Создавайте резюме с четкой визуальной иерархией, без отвлекающих элементов, мешающих принятию решения.

Вывод: профессиональные резюме читаются «плавно», после первичного просмотра структурированного резюме HR-менеджер получает больше информации.

А вот мнение профессионального рекрутера Брэда Ремилларда (Brad Remillard), Executive Recruiter, IMPACT Hiring Solutions, специалиста по найму и удержанию наиболее перспективных сотрудников для крупных компаний: «Я рекрутер с 30-летним стажем. За это время я изучил более 500 000 резюме — в среднем около 46 в день. Но иногда мне приходилось просматривать сотню в день, и на каждое резюме я тратил менее 20 секунд. Я бы сказал, в среднем, от 5 до 7 секунд».

В своей статье «Как рекрутеры читают резюме меньше чем за 10 секунд» (How Recruiters Read Resumes In 10 Seconds or Less) Брэд Ремиллард описывает свой опыт изучения резюме:

Функциональные обязанности. Если я ищу кандидата с опытом продаж, а у вас такого опыта нет — вы нам не подходите. Компания, которая меня наняла, платит за то, чтобы я находил близкого к идеалу кандидата — именно с опытом работы в сфере продаж. Чтобы оценить это, мне требуется всего 2 секунды.

Образование. Я работаю с кандидатами, имеющими высшее образование (в большинстве случаев степень магистра). Как правило, я должен найти лучших из лучших для своих клиентов.

Частая смена работодателей. Если в течение 4 последних лет вы сменили 6 рабочих мест — вы нам не подходите. Возможно, для частой смены позиций были веские основания, но на такие резюме я смотрю всего один раз, и это у меня занимает 3 – 5 секунд.

Мнение эксперта

Денисова Нина

директор по персоналу ГК «Бета Пресс»

Обычно менеджер по побору персонала в резюме смотрит сперва на желаемую позицию, далее на должность на последнем месте работы, название компании, скользит взглядом по опыту работы, далее бегло изучает фотографию.

Немного подробнее остановлюсь на всех точках «осмотра».

Желаемая позиция.

 Эта информация говорит об амбициях кандидата, о рамках рассматриваемой области, а иногда и о профессионализме (очень профильные дают дополнительные «очки» в счет кандидата и наоборот некорректные названия говорят против него).
Совет соискателю: отправляя резюме на конкретную позицию, меняйте название желаемой должности в соответствии с рассматриваемой вакансией.

Должность на последнем месте работы. Говорит о профильном или непрофильном опыте и дает первое представление о функционале.
Совет соискателю: если название вашей должности не отражает суть вашей работы, уточняйте отдел или указывайте в скобках другое название. Например, диспетчер (специалист call-центра).

Название компании. Тут рекрутер получает информацию о профиле работы компании, ее известности, российская или европейская компания, насколько крупная компания.

Совет соискателю: указывайте профиль компании; если размер компании имеет значение для понимания масштабов выполняемой работы, укажите его.

Например, инспектор по кадрам ОАО «Иванов и партнеры», численность компании 350 человек.

Последний опыт работы. Как видно из исследования, взгляд HR проходит по левой колонке, не углубляясь в текст справа. Если резюме перегружено и излишне детализировано, то менеджер по набору потеряет к нему интерес и предпочтет перейти к другим резюме, а это отложит в долгий ящик.
Совет соискателю: пишите кратко и емко, но не пропускайте значимых функций.

Опыт работы. Для менеджера по подбору персонала важен последний и предпоследний опыт работы, в случае, если опыт был недолгим, просматривается история и длительность работы и на других местах.

Учитывается профильный опыт, но очень важен и опыт в других областях, особенно если он был между местами профильной работы.

Совет соискателю: указывайте все места работы в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, указывайте основные функции и задачи, которые перед вами стояли, дополнительно можете выделить достижения на конкретных местах работы.

Фотография. Любое фото всегда привлекает взгляд, а для hr-менеджера это еще и источник дополнительной информации. Помимо физиогномики о человеке говорят его одежда, фон на фотографии, поза и т.д.

Совет соискателю: важно понимать, на какую вакансию вы претендуете, и представитель какой компании будет оценивать вашу фотографию. Если вы хотите устроиться в крупную компанию на серьезную должность, фотография, где вы отдыхаете на природе, не подойдет. Предостерегу от фотографий с профессиональной фотосессии.

Даже если фото очень удачное, будьте готовы к тому, что оценивает его работодатель, а не ценитель фотографий.

Итак, первичные критерии оценки: должность – что вы хотите, опыт – что вы можете, фото – как вы выглядите. Успешного поиска работы!

Рекомендации соискателям

Учитывая профессиональные мнения, выделим главные моменты, на которые стоит обращать внимание при подготовке резюме:

  • Выделяйте главное — резюме должно занимать 1–1,5 страницы.
  • Не допускайте грамматических, стилистических и других ошибок.
  • Используйте маркированные списки.
  • Используйте графические выделения заголовков. Например, «Образование», «Опыт работы» и т. д.
  • Аккуратность и структурированность — половина успеха.
  • Исключайте всё, что не касается вашей работы (хобби типа кулинарии и коллекционирования марок вряд ли будут интересны для оценки вашего профессионализма).
  • Не вводите в заблуждение, указывайте только правдивую информацию.
  • Профессиональный опыт указывается в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего).
  • Описывая свои должностные функции и достижения, будьте конкретными — указывайте проценты, объемы продаж, количество реализованных проектов.
  • Для творческих специальностей: если вы точно знаете, что в компании по достоинству смогут оценить ваше яркое резюме, то можно проявить фантазию.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/nauka_i_zhizn_ili_kak_chitayut_vashe_rezyume/

Как написать резюме: образец, структура, советы..

Чтобы ответить на вопрос — как правильно написать резюме, как написать хорошее резюме, как написать резюме, которое даст Вам преимущества при устройсте на работу, для начала нужно хорошо представлять что такое резюме, и конечно же — хотя бы раз посмотреть на образец резюме. А узнав секрет резюме и умело применяя правила написания резюме — Вы получите больше шансов получить желаемую работу.

Итак — что такое резюме.

Резюме позаимствовано нами из практики европейского и американского кадрового менеджмента.

Резюме — это первое, что необходимо иметь при поиске работы.

Можно сказать, что при устройстве на работу, обязательное предоставление резюме — это один из элементов современных правил делового этикета, но одновременно это одно из самых эффективных средств рекламы на рынке труда.

Резюме — это краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения (толковый словарь Д.Н. Ушакова).

Применительно к поиску работы, резюме — это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда. Оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей.

В некоторых случаях можно встретить аббревиатуру CV (лат. — Curriculum Vitae), в буквальном переводе означает «жизнеописание» или «ход жизни» и представляет собой резюме работников творческих профессий; в нем представлены результаты труда, в то время как места работы не указываются.

Стиль резюме чаще направлен на получение конкретного места работы, в то время как CV содержит более подробную и структурированную информацию о карьерном пути человека. В контексте нашего времени документ, обозначенный CV или «резюме» (франц.

Читайте также:  Как организовать домашний огород и вырастить в нем травы и другую растительность - хитрые советы

resume — краткое изложение основного содержания), не столько описывает профессиональную жизнь соискателя, сколько служит основанием для приглашения на собеседование. Резюме несет в себе много положительного, как для соискателя рабочего места, так и для работодателя.

Для соискателя — «это идеальный способ представить себя в наиболее выгодном свете, а для работодателя — своеобразный метод отсева неподходящих кандидатов».

Цель резюме — привлечь внимание к себе при первом, как привило, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.

Отсюда вытекает главный принцип написания резюме — подчеркнуть все положительные моменты и сделать незаметным, насколько это возможно, то, что вашей сильной стороной не является.

Нужно написать такое резюме:

  • чтобы потенциальный работодатель воспринял, что такое резюме является источником Ваших биографических данных и информации о Вашем профессиональном опыте;
  • что бы оно давало дополнительные сведения, которые заинтересуют работодателя и позволят подготовиться к проведению полноценного интервью с Вами;
  • что бы такое резюме отвечало на вопрос, соответствуете ли Вы требованиям, установленным работодателем для данной работы.

Резюме, с которым работодатель ознакомился до собеседования, позволяет быстро узнать главное о кандидате, сформулировать дополнительные вопросы и не записывать необходимые данные о кандидате, что сокращает время и повышает эффективность собеседования.

Чаще всего кадровые вопросы курируют менеджеры по персоналу, секретари, офис-менеджеры, начальники отделов продаж, и даже главные бухгалтера. Специалисты по подбору кадров пользуются субъективным методом отбора резюме, а также методом отбора по ряду формальных признаков (опыт и навыки работы, профессиональные качества, образование, пол, возраст и т.п.).

В первом случае большое значение имеет субъективное восприятие менеджера, во втором — профессионально составленное резюме, подчеркивающее достоинства и умело нивелирующее недостатки претендента. На основании резюме формируется первое и довольно устойчивое мнение о человеке, которое, однако, субъективно и зависит от стереотипов восприятия людей.

Если приглашение на собеседование получить не удалось, значит, резюме по каким-то причинам не привлекло внимание работодателя. Единственный шанс преуспеть с помощью резюме — момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Именно поэтому при его составлении используется стандартная форма.

По мнению большинства работодателей, очень важно, чтобы информация в резюме была максимально полной и одновременно краткой, а главное, чтобы соискатель во время собеседования мог подтвердить все данные.

Чтобы написать хорошее резюме, необходимо следовать принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей, то есть в резюме стоит включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете.

По форме резюме подразделяются на профессиональные (универсальные), хронологические, функциональные, хронологически-функциональные, целевые и академические.

  • Чаще всего используется профессиональное (или универсальное) резюме, в котором вся информация представляется в блоках. По мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке.
  • Если же опыта работы недостаточно, или есть перерывы в трудовом стаже информацию лучше разместить в функциональном резюме. Функциональное резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта. В нем делается акцент на образовании и специальных знаниях и навыках. Также эта форма резюме приемлема в тех случаях, когда был большой перерыв в работе или есть необходимость сменить профессию.
  • Если же главное преимущество — опыт работы, резюме должно быть составлено в хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и названий предприятий. Хронологическое или ретроспективное резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность.
  • Хронологически-функциональное резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования.
  • Целевое резюме заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей.
  • Академическое резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий.

Самый большой секрет резюме: нужно написать резюме не под кандидатуру соискателя, а под требование конкретного работодателя, с учетом особенностей бизнеса компании.

И поэтому одно из главных правил резюме: на каждое новое интервью следует приходить с новым резюме и никогда — без него.

Итак, правильно написанное резюме — ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому рекомендуется постоянно развивать собственное умение составлять резюме.

Как написать резюме

Резюме — официальный документ, правила написания которого регламентированы руководством по делопроизводству.

Объем и требования к оформлению резюме

Необходимо продумать несколько вариантов резюме — для отправления по почте (или вручения лично), по факсу, в электронном виде по E-mail. Однако тексты должны быть идентичными. Различаться может оформление — удачно подобранная фотография украсит резюме, но подумайте, как она будет выглядеть, полученная по факсу.

  1. Первое незыблемое правило — объем резюме не может превышать одной, максимум двух страниц формата А4, причем желательно, чтобы ключевая информация находилась на первой странице. Если же объем этого не позволяет, то подумайте, какой информацией вы можете пожертвовать. Однако, если у человека большой опыт работы, это создает определенные сложности и ограничения, но при наборе резюме на компьютере, есть возможность обойти это правило: измените размер шрифта, хотя это и не желательно — резюме должно читаться легко.
  2. Если резюме занимает больше одной страницы, в конце страниц указывается, что продолжение находится на следующем листе. На всех листах, кроме первого печатается номер листа и указывается фамилия.
  3. Если по объему резюме получилось на одну неполную страницу, информацию необходимо расположить так, чтобы страница была полностью занята текстом.
  4. Чтобы написать «правильное» резюме, необходимо использовать один шрифт, желательно Times New Roman либо же Arial. Множество шрифтов разных размеров нечитабельны! Строгий стиль оформления — непременное условие. Не стоит также демонстрировать возможности фильтров Adobe Photoshop: резюме — это документ.
  5. Что касается размера шрифта, то стандартным для резюме считается шрифт 12-го размера. Необходимо, чтобы все содержимое было одного размера.
  6. Каждый раздел резюме должен быть отделен от предыдущего.
  7. Заголовки лучше выделять жирным и/или подчеркиванием.
  8. Обязательно проверьте правописание (кнопочка F7 в редакторе Word). У резюме с ошибками нет никаких шансов.
  9. Резюме должно быть написано простым языком.
  10. Для документов такого типа рекомендуется следующая разметка страницы: верхнее поле — 2 см, правое — 2 см, нижнее — 2 см, левое 2,5 см. Допускается сужение поля на сантиметр и вместо стандартного 12-го размера шрифта использование 10-го. В то же время вариант с уменьшением шрифта приемлем только в том случае, если резюме будет отправлено работодателю по E-mail-у или вручено лично. В случае отправления резюме по факсу, размер шрифта меньше 12 лучше не использовать, иначе резюме невозможно будет прочитать.
  11. Для резюме используется бумага белого цвета, хорошего качества.

Нестандартное резюме

Если Вы решили написать нестандартное резюме, имейте ввиду — такая стратегия хороша не во всех случаях. Как руководство к действию она может быть принята представителями творческих профессий, которым «позволено» отходить от стандарта.

Что же касается специалистов других (не творческих) профессий — инженеров, водителей, бухгалтеров, и т.п., — то здесь предпочтительнее соискателям оставаться в рамках официально утвержденных норм.

Это связано, прежде всего, с тем, что от специалистов данного профиля требуется точность, скрупулезность и обязательное соблюдение должностных инструкций.

Следует учитывать, что кадровые агентства, как правило, используют присланные им резюме как источник получения необходимой информации о соискателе, поэтому она в «сухом» виде перегоняется в стандартный бланк резюме, в котором «творческие вольности» аннулируются. Если вы присылаете нестандартное резюме непосредственно работодателю, тогда есть шанс, что ваш творческий подход будет по достоинству оценен тем, кому он, собственно и предназначался.

Возможности творчества

Есть несколько стандартных линий, следуя которым можно преобразить резюме в нечто творчески нестандартное.

  • Фотография. По классическим канонам делопроизводства, фотография должна быть приблизительно такой же, как в паспорте. Но и здесь не существует правил без исключений. Один литредактор придумал очень интересный ход — вместо фото на резюме он поместил свой силуэтный портрет, из тех, которые вырезают ножницами.
  • Дизайн. Можно написать ключевые моменты резюме нестандартным шрифтом.
  • Эпиграф. Этим средством стоит пользоваться осторожно. Оно столь же эффективно, сколь и непредсказуемо последствиями. Некоторым работодателям не нравится чрезмерное «умничанье». Но, предположим, если соискатель на место менеджера по персоналу в графе личные качества напишет свой девиз: «Ставя на первое место людей, вы никогда не совершите ошибки, даже в вопросах получения денег (Майкл Маркс)» — хуже от этого его резюме не станет.

Зона риска

Доля «нестандартных» составляет приблизительно 0,5% от общего количества резюме. К тому же, далеко не все из них действительно творческие. Используя нестандартный подход к написанию резюме, вы должны быть готовы к тому, что менеджеры по персоналу могут его проинтерпретировать, в том смысле, что кандидат слишком экстравагантен и с ним сложно будет сладить.

Фотография

Фотография не должна превышать паспортного формата (3,5 на 4 см). Естественно, пляжные фотографии, и тем более семейные, впечатывать в резюме не стоит, — этим вы только выразите неуважение к работодателю.

Можно выделить три причины, по которым стоит загружать свою фотографию:

  1. Резюме, включающее фотографию автора более продуктивно и интересно работодателю.
  2. Фото способствует более достоверной идентификации Вашей личности.
  3. Большинство работодателей делает свое заключение о предоставлении работы соискателю в течение первых 3-х минут после знакомства. Не последнюю роль в первом впечатлении играет внешность. Именно поэтому, имеет смысл познакомить своего потенциального работодателя со своим изображением — либо оно выгодно выделит Вас среди других претендентов, и тогда шанс на получение работы возрастет, либо Вы сразу не подойдете по тем или иным параметрам и тем самым, сэкономите себе полдня, которые бы Вы затратили на проведение пустого для Вас собеседования.

Стиль написания резюме должен отвечать следующим требованиям:

  • краткость — отсутствие лишних слов, непонятных сокращений и терминов;
  • конкретность — отсутствие информации, не имеющей прямого отношения к вакансии;
  • целенаправленность — изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность;
  • активность — необходимость использования активных глаголов, показывающих активность. Например, если у вас есть только начальные знания бухучета, а они необходимы для данной должности, то нужно писать «владею основами бухучета и аудита». Никогда не следует писать «участвовал», «оказывал помощь», т. к. это позволяет думать, что вы стояли в стороне и от случая к случаю оказывали разные услуги;
  • точность и ясность изложения мысли;
  • избирательность — предполагает тщательный отбор информации (не пытайтесь все уместить в одном резюме. Помните, резюме должно полностью соответствовать той должности, на которую вы претендуете!);
  • честность (отсутствие недостоверной информации);
  • грамотность.

Образец резюме

Несомненно, желательно иметь перед глазами хотя бы приблизительный образец резюме, даже если вы их не раз заполняли. Все равно что-нибудь можно забыть или упустить. Что такое образец?

Орфографическое значение слова «образец»:

  • Образец — Показательное или пробное изделие; проба.
  • Образец — Способ устройства, вид, форма
  • Образец — То (тот), чему (кому) нужно следовать, подражать

Сам по себе, образец резюме, даже самый хороший образец, никому работы не дает. Но он дает вам представление как можно написать резюме. Поэтому, посмотрев на образец хорошего резюме, можно сразу получить общую информацию о том как лучше резюме написать.

Иванов Иван Иванович

 Личные данные:      Возраст: 22 года

                                  Семейное положение: холост

Источник: http://pnu.edu.ru/recruitment/graduates/resume/

Ссылка на основную публикацию